Содержание
Конспект занятия по аппликации в старшей группе. Тема: «Аппликация из кругов. Слон» | План-конспект занятия по аппликации, лепке (старшая группа):
Конспект занятия по аппликации
в старшей группе.
Тема: «Аппликация из кругов. Слон»
Цели и задачи:
1.Обучение разметке по шаблону-кружочку.
2.Развивать у детей способность к творчеству, прививать навыки культуры труда, товарищеской взаимопомощи.
3.Развивать моторику пальцев.
4.Развивать умения экономно пользоваться бумагой.
5.Воспитывать аккуратность при выполнении работы.
6.Воспитывать у детей глубокие и устойчивые интересы к художественному труду.
Ход занятия:
1.Организация группы.
2.Проверка готовности к занятию.
-А сейчас проверим все ли готовы к занятию
-Я буду называть предмет, а у кого нет этого предмет на парте тот должен поднять руку.
-Молодцы! Повторим правила рабочего человека:
- Каждый работает за своим рабочим местом.
- Прежде чем начать работу, приготовь рабочее место.
- Во время работы держи рабочее место в порядке.
- Экономь бумагу, береги инструменты.
- Закончил работу -убери рабочее место.
- Главное правило- «Работать дружно!»
-Молодцы!
3.Объяснение нового материала.
-Ребята, сегодня на занятие мы будем выполнять аппликацию из кругов.
Беседа.
Сейчас отгадайте загадку.
В зоопарке, верь, не верь,
Проживает чудо-зверь.
У него рука — во лбу
Так похожа на трубу!
Поднимает великан
Груз тяжелый к облакам.
А если станет душно, —
Себя польет из душа.
(слон)
-Правильно! Это слоник. Сегодня на занятие мы сделаем аппликацию слона из кругов.
Анализ образца.
-Кто это? (слоник).
-Какой формы? (Круглой).
-Из какого материала? (Из цветной бумаги).
-Какие детали похожи? (Голова, туловище, ноги, уши).
-Какие различны? (хобот, лапы).
-Каким способом соединены детали между собой? (Склеиванием).
-Из скольких деталей состоит изделие? (7).
-Как оформлено изделие? (Красочно, аккуратно, красиво).
Чтение чертежа.
-Какой формы заготовки деталей?(Круглые).
-Какие размеры и цвет? (1 большой синий круг, 2 голубых круга среднего размера, 4 голубых маленьких круга).
-Что мы будем делать чтобы получить эти заготовки? (Обводить по шаблону и вырезать).
3.Физминутка.
4.Практическая работа.
Показ последовательности выполнения работы на доске.
-Ребята, у вас на партах лежат 3 шаблона-кружочка, один большой шаблон-круг, один средний, один маленький.
Шаблон — это образец по которому производят изготовление предметов.
-Приготовьте цветную бумагу синего и голубого цвета. Возьмите большой шаблон-круг, прикладываем его к левому верхнему углу цветной бумаги, обводим карандашом.
-Ребята, а кто скажет почему прикладываем шаблон к углу цветной бумаги, а не по середине?(Нужно экономить бумагу).
-Молодцы!
-Теперь берем голубую бумагу и обводим 2 средних шаблона.
-Обводим 4 маленьких шаблона.
-Два маленьких круга согните пополам и разрежьте аккуратно по линии сгиба.
-Берём ножницы и вырезаем, но при работе с ножницами мы должны помнить правило пользования ножницами. Давайте вместе вспомним эти правила.
- Ножницы держи правильно.
- Передавай ножницы кольцами вперёд.
- Следи, чтобы пальцы левой руки не попали под лезвие.
- Не махать ножницами.
-Молодцы!
-Вырезаем поворачивая при этом бумагу навстречу ножницам.
-Вырезаем все круги, у нас получились 1большой синий круг, 2 средних голубых и 4 маленьких голубых круга. Всего 7 круга.
-Итак, все детали заготовили.
(Воспитатель показывает большой синий круг).
-Ребята, как вы думаете, что это? (Туловище).
-Правильно, молодцы! Приклеиваем его на левую сторону альбомного листа.
(Воспитатель показывает средние круги).
-Что это? (Голова и уши).
-Правильно. Приклеиваем голову чуть выше туловища, а уши клеим прямо на туловище и голову.
-Теперь возьмём четыре маленьких голубых круга.
Это будут ноги и хобот. Складываем два круга пополам, но не в воздухе, а на парте, от себя. Развернули и по линии сгиба разрезаем.
-Приклеиваем ноги к туловищу. Две стопы на ноги, другие две – это хобот, приклеиваем, одна половинка заходит на голову, другая чуть пониже на головы.
-Нам осталось нарисовать хвост и глаз нашему слонику. (Показ. как рисовать хвост и глаз).
-Можно ещё подрисовать травку, цветы, солнышко.
5.Итог занятия.
Выставка лучших работ.
-Что делали сегодня на занятие? (Аппликацию из кругов).
-Что такое аппликация?
-Для чего нужна аппликация?
-Молодцы!
-Занятие окончено.
Конспект занятия по аппликации для старшего дошкольного возраста
По ИЗО деятельности
Конспект занятия по аппликации для старшего дошкольного возраста
Базарова Н.А., воспитатель МДОУ д/с №22 г.Балаково, Саратовской области
Цель: Освоение техники симметричного, силуэтного вырезывания, используя разнообразные способы прикрепления материала на фон, для получения объемной аппликации.
Задачи:
- Учить детей соотносить реальные и сказочные образы.
На основе полученных впечатлений (в процессе подготовительной работы) предложить создать в аппликации образ сказочной птицы, передавая ее необычность и яркость, используя элементы декоративного оформления.
- Продолжать знакомить детей с объемной аппликацией. Показать способ вырезывания силуэта птицы из бумаги сложенной пополам.
- Развивать зрительный контроль действия рук.
- Дать возможность каждому из детей проявить самостоятельность в выборе способов украшения работы и творческие способности.
- Воспитывать доброжелательное отношение к окружающим.
Материал и оборудование:
Выставка работ на тему «Сказочные птицы» выполненные разными способами. Аудиозапись «Голоса птиц», «Звуки леса» и т. п. Цветной картон, полоски цветной бумаги, конфетти, клей, клеевая кисть, ножницы, салфетка и др.
Предварительная работа:
Чтение русской народной сказки «Жар-птица и Василиса-царевна», П.
П. Ершова «Конек-Горбунок» и др. Рассматривание иллюстраций, открыток с изображением птиц. Занятие по лепке на тему «Сказочная птица», рисование птиц.
Ход занятия:
— Здравствуйте ребята. Сегодня занятие по аппликации начинается необычно. Я приглашаю вас на сказочную поляну, где собрались самые разные птицы, изготовленные взрослыми и детьми разными способами. Посмотрите и скажите, какие птицы собрались сегодня на поляне? Назовите их. А тех птиц, которых не назвали, где можно встретить? (ответы детей). Конечно в сказке. Поэтому их и называют — сказочные птицы.
— Чем отличаются сказочные птицы от обычных?
— А что у них общего?
— Какие птицы сразу привлекают наше внимание и почему? (ответы детей).
— На нашей поляне много птиц, настоящих и сказочных, но нет одной – Птицы Счастья. Люди верят, что на свете есть птица, приносящая на своих крыльях счастье, яркое и радостное как ее неповторимой красоты хвост. Как вам кажется, как она выглядит? Закройте глаза и представьте свою Птицу Счастья.
Что вы видите? Опишите. (ответы детей).
— Предлагаю вам, ребята, сделать аппликацию «Птица Счастья».
(Дети проходят и садятся за столы).
— Вы правильно заметили, ребята, что при всем разнообразии птиц, они имеют много общего. Все птицы, и сказочные и реальные имеют одни и те же части тела (туловище, голову, хвост и т. д. ). Сейчас я покажу вам, как можно вырезать силуэт птицы без хвоста – его мы сделаем потом.
— Силуэт можно вырезать из бумаги сложенной пополам. Кто подскажет, как правильно складывать бумагу пополам, и за какую сторону держать заготовку? (ответы детей и показ воспитателем последовательности вырезывания).
— Вырезать начинаю с туловища. Держу заготовку за линию сгиба горизонтально. Ставлю ножницы на левый нижний угол и вырезаю полуовал (большую горку) примерно до середины заготовки. Затем режу прямо – это шея. Шея переходит в голову (маленькая горка) и заканчивается острым клювом. Посмотрите на схему и еще раз запомните последовательность вырезывания контура.
(дети самостоятельно вырезают силуэт птицы).
— Тело птицы мы приклеим к листу, а шея и голова будут свободно обращены вперед. Так мы получим не плоское, а объемное изображение, что придаст нашей птице живость. Птица важно склонила голову и, кажется, что она вот-вот сойдет с листа и упорхнет.
— Теперь нам остается дополнить изображение. А главное украшение любой волшебной, сказочной птицы — это ее хвост. Как вы будете его изображать, зависит от вашего замысла. Подбор цветов, их сочетание; форма перьев и украшение птицы — все это ваше желание. У каждого получится своя, неповторимая Птица Счастья. Чем необычнее, интереснее будет птица, тем больше радости и счастья она принесет.
(самостоятельная творческая деятельность детей).
Организация выставки.
— Ребята, у нас получилась целая стая Птиц Счастья. Давайте рассмотрим птиц, полюбуемся ими.
(рассматривание и анализ детских работ).
— Ребята, Птица Счастья несет на своих крыльях удачу в делах, радость, мир в доме — все самое хорошее.
Вы можете подарить ее тому, кому захотите. Не случайно поется в одной замечательной песне:
Мы желаем счастья вам,
Счастья в этом мире большом.
Как солнце по утрам,
Пусть оно заходит в дом.
Мы желаем счастья вам,
И оно должно быть таким —
Когда ты счастлив сам,
Счастьем поделись с другим!
— Удивительно, ребята, но чем больше мы дарим счастья другим, тем больше его становится у нас. Кому хотите подарить свою птицу, с кем поделитесь своим счастьем? (ответы детей)
Конспекты занятий в ДОУ:
| | в ДОУ | в ДОУ | | в ДОУ | в ДОУ | в ДОУ | в детском саду
Процесс найма
Dow | Приложение | Карьера
Узнайте о нашем процессе найма с подсказками и инструкциями, начиная с поиска должности, которая подходит именно вам.
Мы желаем вам всего наилучшего в поиске карьеры и с нетерпением ждем возможности помочь вам найти подходящую работу в Dow! Вот что вы можете ожидать:
Шаг 1: Перед подачей заявления
Перед поиском конкретных вакансий изучите веб-сайт Dow.
Найдите информацию о наших последних новостях и событиях, наших ценностях, корпоративной культуре и многом другом.
Шаг 2. Начало работы
После выбора географического региона вы сможете просмотреть список открытых вакансий. Если вы сузили поиск по географическому признаку, но не нашли доступных вакансий, соответствующих вашему опыту или интересам, вы все равно можете присоединиться к нашему сообществу талантов.
Шаг 3. Подача заявки
Используйте фильтры параметров поиска для определения интересующих позиций. Если вы подаете заявку впервые, вам будет предложено создать профиль.
- После создания идентификатора пользователя вы можете импортировать информацию из своей учетной записи LinkedIn, чтобы ускорить процесс.
- Затем заполните онлайн-форму и ответьте на вопросы, размещенные в рамках предварительной проверки.
- Заполните онлайн-форму и ответьте на вопросы, опубликованные в ходе предварительной проверки.
- Приложите все соответствующие подтверждающие документы (например, резюме, стенограммы, рекомендации и т. д.).
Перед этим шагом обязательно прочитайте наши советы по применению.
Шаг 4: Подтверждение
После подачи заявки на вакансию вы получите электронное письмо от Dow с подтверждением вашей заявки. Мы свяжемся с вами, если нам понадобится дополнительная информация от вас, а также будем держать вас в курсе статуса вашей заявки.
Шаг 5. Проверка
Мы проверим ваш профиль и все вложения, которые вы предоставите, на соответствие нашим требованиям к работе. Кандидатам, которые лучше всего подходят для этой должности, может быть предложено принять участие в телефонном разговоре, что позволит нам получить больше информации о вас. Это также даст вам возможность оценить, подходит ли вам компания Dow.
Шаг 6: Интервью
Если вас пригласили на собеседование, мы предоставим дополнительную информацию о месте и времени.
Количество собеседований и то, как они проводятся, зависит от должности, хотя большинство собеседований будет проходить на сайте Dow, где находится вакансия. Вас могут попросить провести собеседование с представителем отдела кадров или бизнеса/функции, или того и другого.
Имейте в виду, что собеседование — это отличное место, чтобы обсудить не только то, что вы можете предложить, но и узнать больше о нашей компании и людях. Перед этим шагом обязательно прочитайте наши советы по собеседованию.
Шаг 7: Информирование кандидатов о решении и предложении о трудоустройстве
Вы получите от нас ответ относительно решения о трудоустройстве после завершения всех собеседований. Ваше предложение о трудоустройстве будет содержать информацию о должности, зарплате и льготах.
Хотя это может варьироваться в зависимости от роли, весь процесс подачи заявки может занять от 4 до 8 недель . После того, как собеседования будут завершены, мы предоставим кандидатам, которые, по нашему мнению, лучше всего подходят в данное время.
Мы получаем много отличных заявок на каждую должность. Если вы обнаружите, что вас не выбрали, мы надеемся, что вы рассмотрите возможность подачи заявки на работу в Dow в будущем.
Компания Dow является работодателем, предоставляющим равные возможности
Закон запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении отдельных лиц по признаку возраста, пола, религии, расы, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, умственной или физической неполноценности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или статуса ветерана статус. Dow Chemical Company и ее дочерние компании являются работодателями с равными возможностями.
Карьера, вакансии и стажировки в Dow Jones
Карьера
Присоединяйтесь к нашей команде
Узнать больше
The Wall Street Journal
Узнать больше
Группа Бэррона
Группа Бэррона
Узнать больше
Реклама
Реклама
Узнать больше
Финансы, право и люди
Финансы, право и люди
Узнать больше
Креатив
Креатив
Узнать больше
Опыт работы с клиентами
Служба поддержки клиентов
Узнать больше
Исследования и наука о данных
Исследования и наука о данных
Узнать больше
Маркетинг и корпоративные коммуникации
Маркетинг и корпоративные коммуникации
Узнать больше
Продукт и операции
Продукт и операции
Узнать больше
Продажи
Узнать больше
Технология
Технология
Карьерный рост
Стремление Dow Jones к карьерному росту дает сотрудникам возможность приобретать новые навыки и открывать новые перспективы, работая в кросс-функциональном режиме с коллегами по всему миру.
Мы осознаем ценность расширения возможностей наших команд с помощью непрерывного обучения и инструментов, позволяющих брать на себя лидирующие роли во всей организации.
Преимущества
Наша философия: комплексный пакет преимуществ
Здесь, в Dow Jones, мы комплексно заботимся о наших сотрудниках. Будь то занятия йогой в нашем нью-йоркском офисе на 3-м этаже, свежие фрукты в закусочной The Wall Street Journal или детский сад в нашем офисе в Принстоне — мы заботимся о вас и вашей семье.
Все начинается здесь, в Dow Jones:
Мы создали открытое пространство, лишенное стен, барьеров и офисов, чтобы создать у наших сотрудников чувство общности. Наши выездные мероприятия (конференция «Цифровая журналистика», панель «Женщины в коммуникациях»), дни пиццы, предложения эспрессо «Синяя бутылка» и волонтерские возможности знакомят вас с более широким видением того, кем мы являемся как глобальная новостная организация, насчитывающая 5000 человек.
Он меняется вместе с вашим образом жизни:
Счастливые люди более продуктивны, креативны и проницательны. Хотя тренажерный зал может удовлетворить ваши потребности сейчас, через 20 лет вы будете думать об уходе за пожилыми родителями. Мы знаем это, поэтому наша страховка включает средства по уходу за пожилыми людьми.
Ваш вклад имеет значение. Наш социальный пакет — это еще один способ сказать «спасибо».
Ангус, 9 лет0197 События
Апарна,
Наука о данных
Корделия,
Исполнительный офис
Валерия, 9 лет0197 Маркетинг
Стажировки
Стажировка в Dow Jones касается не только вас — вашего индивидуального вклада, но и того, как вы действуете, взаимодействуете и преуспеваете в команде. Здесь, в Dow Jones, мы ценим стажеров: ваши свежие взгляды, разные подходы и отношение «эй, давайте попробуем». Нам нужны ваши навыки, инновационные идеи и уникальный опыт, чтобы помочь нам ориентироваться в постоянно меняющемся пространстве СМИ и новостей.
Чтобы узнать больше о нашей программе стажировки и ранней карьеры, нажмите здесь
Программа ротации выпускников
Думаете, у вас есть все необходимое, чтобы возглавить всемирно известную организацию 21 века? Программа Dow Jones Rotation Leadership Program может быть именно тем, что вы ищете.
Мы разработали строгую программу ротации, в рамках которой вы проведете 12 месяцев , изучая тонкости Dow Jones и по-новому взгляните на текущие проблемы в компании. Эта программа позволяет тщательно отобранным недавним выпускникам перемещаться по различным отделам Dow Jones с целью развития всестороннего профессионала, который воплощает в себе наши основные качества и знает все тонкости компании. Эти общие знания позволяют кандидатам беспрепятственно переходить на работу с полной занятостью в семье Dow Jones.
В рамках программы ротации лидеров вы будете проходить обучение «на рабочем месте» и сможете узнать, что на самом деле происходит в разных отделах, в то время как вы узнаете, где ваши навыки лучше всего используются — то, что в интересах обоих кандидатов и компания. Потому что, когда вы сияете, мы сияем. Ваша страсть и продуктивность равны успеху Dow Jones.
Нажмите здесь, чтобы узнать, в каких бизнес-направлениях есть вакансии по программе ротации.
Фонд новостей Доу-Джонса — программы летней стажировки
Фонд новостей Доу-Джонса предлагает пять программ летней стажировки в партнерстве с различными медиа-компаниями для студентов колледжей, старшекурсников и аспирантов, заинтересованных в карьере журналиста. Стажеры зарабатывают не менее 450 долларов в неделю в течение 10–12 недель; студенты, возвращающиеся в школу или выпускники с федеральными кредитами, получают стипендии в размере 1500 долларов США.
Каждая программа предлагает неделю бесплатного обучения перед стажировкой в кампусе колледжа. Во время обучения предоставляется транспорт, питание и проживание в кампусе. Крайний срок подачи заявок на эти оплачиваемые рабочие места — 9 ноября.. Кандидаты подают заявки в Интернете по адресу dowjonesnewsfund.org. Также требуется часовой тест. Студенты могут подать заявку на все программы одновременно.
- Программа журналистики данных размещает студентов в отделах новостей с навыками получения электронной информации, согласования данных из официальных источников, использования электронных таблиц и баз данных для анализа информации и преобразования ее в убедительные истории.
- Программа цифровых медиа обеспечивает работу летом в новостных организациях, создающих цифровые продукты, производящие мультимедийные компоненты, управляющих социальными сетями, анализирующих веб-трафик и выполняющих широкий спектр других обязанностей.
- Программа стажировки по бизнес-репортерам знакомит студентов с газетами, веб-сайтами и новостными службами, где они пишут и освещают деловые новости.
- Программа стажировок в American City Business Journals направляет репортеров в некоторые из 43 местных деловых газет по всей стране.
- В рамках программы многоплатформенного редактирования учащиеся направляются в новостные организации, которые пишут заголовки, редактируют копии и оформляют страницы.
Программы
Если вы подадите заявку на одну из наших программ стажировки, вы присоединитесь к группе очень предприимчивых, целеустремленных и в то же время коллегиальных любителей новостей. Мы живем и дышим новостями. Мы готовы принять вызов переосмысления новостного бизнеса. И мы делаем это в офисе с открытой планировкой, где много кофе и много командной работы.
Программа летней стажировки Dow Jones
Наша программа летней стажировки — это десятинедельная летняя программа, в которой принимают участие более 100 стажеров из разных отделов по всему миру. Вы узнаете специфику команды (т. е. отдела маркетинга, управления персоналом, технологии) и примете участие в бизнес-конкурсе в конце лета, решая насущную проблему и представляя свои решения группе ключевых руководителей Dow Jones.
Вы также примете участие в серии мероприятий, которые варьируются от посещения нашей типографии до встречи с генеральным директором.Наша программа летней стажировки — это десятинедельная летняя программа, в которой участвуют более 100 стажеров из разных отделов по всему миру. Вы узнаете специфику команды (т. е. отдела маркетинга, управления персоналом, технологии) и примете участие в бизнес-конкурсе в конце лета, решая насущную проблему и представляя свои решения группе ключевых руководителей Dow Jones. Вы также примете участие в серии мероприятий, которые варьируются от посещения нашей типографии до встречи с генеральным директором.
Подать заявку здесь
Программа стипендий Роберта Л. Бартли
За 30 лет работы редактором редакционной страницы The Wall Street Journal Боб Бартли вдохновлял на принципиальное и оригинальное мышление, которое изменило и сформировало общество, в котором мы все живем. Он также уделял внимание обучению и мотивации талантливой молодежи, многие из которых сделали карьеру в журналистике в Журнале и других местах.
Стипендии Бартли соответствуют этому наследию.На протяжении 30 лет работы редактором редакционной страницы The Wall Street Journal Боб Бартли вдохновлял на принципиальное и оригинальное мышление, которое изменило и сформировало общество, в котором мы все живем. Он также уделял внимание обучению и мотивации талантливой молодежи, многие из которых сделали карьеру в журналистике в Журнале и других местах. Стипендии Бартли соответствуют этому наследию.
Подать заявку здесь
Стажировки в The Wall Street Journal
Программа стажировки Wall Street Journal — это возможность для студентов младших и старших курсов колледжей и аспирантов полностью погрузиться в нашу редакцию, удостоенную Пулитцеровской премии. 10-недельные оплачиваемые стажировки предлагают практический опыт работы, индивидуальное наставничество и индивидуальные учебные занятия. Мы предлагаем журналистские стажировки в области репортажей, видео, графики, редактирования фотографий, данных, дизайна продуктов и многого другого.
Программа стажировки Wall Street Journal — это возможность для младших и старших курсов колледжей, а также для аспирантов полностью погрузиться в нашу редакцию новостей, удостоенную Пулитцеровской премии. 10-недельные оплачиваемые стажировки предлагают практический опыт работы, индивидуальное наставничество и индивидуальные учебные занятия. Мы предлагаем журналистские стажировки в области репортажей, видео, графики, редактирования фотографий, данных, дизайна продуктов и многого другого.
Подать заявку здесь
Вы также примете участие в серии мероприятий, которые варьируются от посещения нашей типографии до встречи с генеральным директором.
Стипендии Бартли соответствуют этому наследию.
Dow Jones Career Series
Начало новой карьеры не должно быть экстренным сообщением. Но для нынешних студентов колледжей и недавних выпускников правила работы и жизни меняются в режиме реального времени — традиционные советы студентам могут быть даже неприменимы. В мире и экономике, перевернутой с ног на голову, организация, лучше всего приспособленная для руководства нынешними и будущими выпускниками, — это новостная организация.
Это философия, лежащая в основе серии карьеры Доу-Джонса.