Награждается в номинации: Номинации для награждения сотрудников

Создание номинаций для награждения сотрудников и партнеров

Вернуться назад

В данной статье даны профессиональные рекомендации по созданию собственных номинаций для награждения сотрудников и написанию текстов награждения.

Немного терминологии:
Номинация — это фраза, выражение или эпитет, которые характеризуют или отражают качества и достижения людей, их уровень профессионализма, а также различные критерии оценки в рамках определенного события или конкурса.

Корпоративные награды условно можно разделить на две категории, где использование этого термина проявляется по-разному — прямо или косвенно:

1. Награды за достижения или за победы в корпоративных конкурсах, либо при подведении итогов.

2. Награды признания заслуг и качеств в честь значимых событий в жизни компании, их сотрудников, а также партнеров. К таким событиям относятся юбилейные даты, праздники.

1. НАГРАДЫ ЗА ДОСТИЖЕНИЯ (ACHIEVEMENT).

При подведении итогов награды вручаются за достижения в работе.
Для этого в компании устанавливаются некоторые количественные или качественные критерии (условно номинации) для оценки деятельности работников или подразделений.
Эти критерии представляют собой конкретные, либо обобщенные показатели, характеризующие, например:

• динамику развития,
• объем или рост продаж,
• успешное завершение проекта,
• расширение географии влияния,
• объем или рост прибыли,
• снижение брака или случаев травматизма и т.д.,
• обобщенные результаты – за высокие показали роста, успешное внедрение прогрессивных технологий и т.д.

Все, что относится к этой группе наград, связано с достижениями работников и проявлением упорства и воли.

Проявление усилий, старания, упорства, воли и достижение конкретных результатов – вот, по сути, и есть описание «номинации». Именно за эти достижения человеку вручают награду.

При проведении конкурсов эта категория наград вручается за победы.
К наградам конкурсов номинации имеют прямое отношение. Они возникают в момент создания самой идеи конкурса, а также звучат в момент награждения и присутствуют в текстах наград.

Задачей любого конкурса является определение победителей — лучших по заранее установленным критериям:

• лучшие достижения количественных или качественных показателей в работе;
• лучшие сотрудники в профессии или должности;
• лучшие проявления профессиональных или личностных качеств сотрудников;
• лучшие подразделения и партнеры.

Подобные критерии являются основой для формулировки самих номинаций, которые пишутся в виде фраз, выражений или эпитетов:

• лучший менеджер, специалист, руководитель, филиал, дилер;
• лучший сотрудник года, продавец года, карьера года, лидер года, профессионал года, результат года, открытие года, человек года;
• мастер золотые руки, надежда компании, лидер перемен, чемпион продаж, хранитель традиций.

Кроме номинации в наградах за достижения часто указывается пояснение, «расшифровка» номинации, в которой указывается, за что вручена эта награда.

(сборник примеров номинаций, фраз, выражений, эпитетов см. в разделе «Номинации для награждения сотрудников» )

Из этих примеров видно, что в наградах за достижения номинации представляют собой языковые единицы, которые характеризуют определенные параметры или категории объектов оценки, а создание собственной номинации сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников.

Обобщенная схема текстового содержания в наградах за достижения выглядит так:

(Название конкурса/критерия)

(ПОЧЕТНЫЙ) ДИПЛОМ

Награждается

Иванов
Сергей Степанович

(В номинации)

Текст номинации

(Подпись руководителя)
(Дата)

Название награды «Диплом» или «Почетный диплом» часто используется в наградах в виде плакеток.
В наградах в виде декоративных призов обычно пишется только название конкурса.

Следует обратить внимание, что слово «награждается» отражает настоящее время и традиционно используется в бумажных дипломах. В наградах в виде плакетки или декоративного приза это слово можно опустить, а текст писать в дательном падеже, начиная с фамилии и имени человека.

Смысл текста в таком варианте звучит глубже как для ее обладателя, так и для окружающих при дальнейшем использовании награды в качестве атрибута достижения.

(Название конкурса/критерия)

Иванову
Сергею Степановичу

Победителю в номинации

Текст номинации

(Подпись руководителя)
(Дата)

Более подробная информация об изготовлении дипломов см. в разделе «Примеры работ» -«Наградные дипломы».

2. НАГРАДЫ ПРИЗНАНИЯ (RECOGNITION).

Награды признания вручаются за проявленные качества, умения и способности в профессии или должности в честь значимых событий.

К таким событиям относятся: юбилейные даты, профессиональные или государственные праздники, слеты дилеров и т.п .

Номинации в наградах признания обычно не используются в текстах, но этим термином иногда оперируют в подготовительной работе по отбору претендентов.

Известно, что каждый человек от природы наделен различными качествами, однако в наградах отмечают наиболее значимые и яркие качества, которые проявлены в человеке, а также импонируют компании, ее ценностям и приветствуются руководством.

Поскольку для каждой профессии, а также занимаемой должности важны определенные личностные и профессиональные качества, то именно эти качества и выделяются в качестве критерия оценки работников.

Например, для управляющих характерны следующие качества:

• ответственность;
• организаторские способности;
• целеустремленность;
• авторитетность;
• проницательность, общительность, внимательность, и т. д.

Если в компании несколько управляющих, то вероятнее всего у каждого из них ярко проявлено какое-то одно качество, на фоне других не менее важных. А бывают и поистине «многогранные» личности.

Важно помнить, что каждому человеку необходимо признание именно его качеств.

Помимо проявленных качеств, в наградах обычно указываются умения человека, например, «умение принимать верные решения», а также его способности.

Данный подход к созданию номинаций можно использовать для всех категорий работников вашей компании.

В наградах признания существуют некоторые особенности. Например, награда за плодотворную работу в компании на протяжении 5, 10, 15 и т.д. лет, хотя имеет критерии и количественные показатели, однако отражает не усилия и волю, а продолжительное служение, преданность интересам вашей компании, т.е. качество сотрудника и поэтому безусловно является наградой признания.

Кроме того, наверняка в компании работают сотрудники, которые заслужили уважение своим безупречным, добросовестным трудом или большим вкладом в создание, развитие чего-либо. В таких случаях также речь идет не о достижениях, а о благодарности, которую компания выражает своим отличившимся сотрудникам.

Используя данные представления и сформировав группы награждаемых лиц, можно приступить к самим текстам, но прежде обратимся еще раз к важным терминам.

В тексте награды при описании качеств, отличительных характеристик человека обычно выделяются сами качества, его умения и способности, а также используются образные выражения и эпитеты.

Уточним, что есть что. Это позволит сделать процессы вашей дальнейшей работы (создание, обсуждение и утверждение текстов) более конструктивными и плодотворными:

1. Качества – это то, что в человеке заложено от природы. Например, ответственность, инициативность, целеустремленность, трудолюбие, выдержка, внимательность, чуткость, творчество, креативность, преданность, верность, коммуникабельность и т.д.

2. Умение что-либо делать – это есть уровень, степень овладения чем-либо. По сути это степень реализации и развития заложенных качеств. Таких степеней четыре: опыт, навык, умение и мастерство. Например, умение воодушевлять, добиваться успеха, проявлять мастерство и т.д.

3. Способности – это не сами навыки или умения, а то, что объясняет (обеспечивает) скорость их наработки или приобретения. Например, организаторские способности, творческие и.д. Организаторские способности не всегда означают умение организовывать. Другими словами, способности — это заложенный потенциал, его величина.

4. Эпитет – это некое красочное определение. Например, человек года, оплот компании.

Таким образом, в тексте наград признания может быть перечислено все то, что ярко проявлено в человеке – его качества, навыки, умения и способности, с использованием принятых фраз, выражений или эпитетов.

Обобщенная схема текстового содержания в наградах признания выглядит так:

(Эпитет)

Иванову
Сергею Степановичу

(В честь события)

За проявленные яркие качества, умения, способности

(Подпись руководителя)
(Дата)

Используя эти принципы, вы легко можете перевести задачу по созданию собственных номинаций и текстов для награждения сотрудников (партнеров) в увлекательный и творческий процесс.

Следует особо отметить, что часто бывает полезным вовлечь в этот процесс самих сотрудников, поскольку они тесно работают друг с другом и хорошо видят те самые яркие, проявленные качества свои коллег, а также их достижения. В таком случае они смогут выступить не только как ваши консультанты, но и как жюри и тем самым помочь Вам в решении сразу двух задач.

С тем, чтобы подобная работа была проведена максимально эффективно и не начиналась с «белого листа» мы подготовили для Вас наш сборник примеров в разделе «Номинации для награждения сотрудников».

Желаем Вам творческих успехов!
«Петровские мастерские» 06.05.2011

Креативные номинации для корпоративного награждения

• Оперативная типография в Москве
• FAQ
• org/ListItem»>Типография Dynamic Print на Павелецкой — Блог
• Креативные номинации для корпоративного награждения

Получать призы, награды и принимать поздравления приятно всем. А если такое событие происходит в торжественной обстановке – тем более. Если в вашей компании намечается торжественное мероприятие – профессиональный праздник, корпоратив с конкурсами, юбилейное мероприятие, открытие нового филиала и т.п., или вы просто хотите порадовать коллег, напечатать поздравительные грамоты, дипломы и сертификаты – дельная затея.

Ярко, красиво, интересно, торжественно, а иногда и забавно. Ведь можно придумать не только серьезные, но и шуточные номинации. Или это могут быть просто очень приятные, теплые слова «Самая талантливая», «Самый ответственный» и т.п.

Вот ТОП наиболее популярных номинаций для корпоратива, и если нет времени «изобретать велосипед», всегда можно воспользоваться этими креативными вариантами номинаций:

С префиксами «Мистер» и «Мисс»:

• Ответственность,
• Очеивдность,
• Общительность,
• Изобретательность,
• Исполнительность,
• Гениальность,
• Позитив,
• Идейность,
• Доброта,
• Очарование,
• Пунктуальность,
• Вежливость,
• Отзывчивость,
• Уравновешенность,
• Стрессоустойчивость,
• Многозадачность,
• Харизма,

Из оригинального: Оптимисс и Оптимистер, Компромисс и Компромистер.

Коронные фразочки.

Еще один популярный концепт на сегодняшний день, использовать в номинации какую-нибудь любимую фразу или привычку получателя. Например:

• «Не проблема»,
• «Ясно-понятно»,
• «У кого есть шоколадка»,
• «Пойду покурю»,
• «Перезвоните позднее»,
• «Вы по какому вопросу»,
• «В письменном виде, пожалуйста»,
• «Выключите кондиционер»,
• «Скорей бы пятница».

Профессиональные.

Пожалуй, самым нейтральным, уместным, но в то же время, адресным, будет вариант с профессиональными качествами и выражениями:

• «Менеджер сильного звена»,
• «Дизайнер года»,
• «Мисс печатное слово»,
• «Фея финансов»,
• «Великий волшебник-организатор»,
• «Повелитель кодов»,
• «Укротительница балансов»,
• «Заклинатель заказчиков»,
• «Маэстро телефонных трубок»,
• «Бог PR»,
• «Царица маркетинга».

Тематическое.

Еще одно оригинальное решение – связать все номинации с определенной тематикой, например, цветы, фрукты, растения:

• «Нахальный фрукт»,
• «Крепкий орешек»,
• «Цветущая сакура»,
• «Все ясень»,
• «Ивушка плакучая»,
• «Веселый мандарин»,
• «Сочный виноград»,
• «Цветочек аленький».

Кстати, если нет определяющего прилагательного рядом, или подтекст не очевиден, желательно все же озвучивать характеристики, которые под этим подразумеваются, иначе концепция будет не ясна, и получится просто «вместе мы фруктовый сад…» или, чего хуже, кто-нибудь может обидеться J

В прочем, выбрать чествования, придумать номинации и организовать праздник, полагаем, вы сможете и своими силами, а вот напечатать грамоты, благодарности, сертификаты срочно, недорого и в Москве, определенно сможем мы – типография на Тульской «Динамик принт».

Для этого у нас есть:

• Широкий выбор красивой и приятной на ощупь дизайнерской бумаги.
• Профессиональное печатное оборудование.
• Аппарат для тиснения фольгой и конгрева.
• Штат талантливых «Печатников года» и «Менеджеров сильного звена». 

Читайте также: Печать дипломов, сертификатов, благодарностей и грамот и Полиграфический ликбез: горячее тиснение фольгой

Понимание процесса выдвижения кандидатур — Институт Билля о правах

Резюме

Отцы-основатели создали республику, «правительство, которое прямо или косвенно получает все свои полномочия от великого народа». Поскольку они были обеспокоены тем, что президентские выборы станут поводом для «беспорядков и беспорядков», они согласовали систему косвенного избрания президентов. Первоначальный избирательный процесс, установленный статьей II, включал Коллегию выборщиков и сложный набор правил, по которым эти выборщики отдавали свои голоса. Возрастающая роль партий привела к усложнению результатов выборов в 179 г.6 и 1800 г., поэтому к 1804 г. американцы приняли 12-ю поправку, которая ослабила правила, позволив политическим партиям играть гораздо большую роль в президентских выборах.

Кандидаты в президенты обычно определяются в процессе выдвижения политической партией. Общие правила процесса выдвижения устанавливаются национальным комитетом каждой партии, что означает, что процессы отбора кандидатов могут различаться между разными политическими партиями.

Процессы выдвижения состоят из двух основных типов выборов, проводимых на уровне штатов: праймериз и кокусов. Партийный комитет в каждом штате определяет правила, которые будут регулировать их конкретное предвыборное соревнование. Праймериз и кокусы могут быть обязательными или необязательными, по принципу «победитель получает все» или пропорциональными, а также открытыми или закрытыми. (Прочитайте глоссарий ниже, чтобы узнать, что эти термины означают в контексте выборов.) Цель каждого кандидата в этих конкурсах — собрать как можно больше делегатов до национального съезда партии и, таким образом, выиграть выдвижение партии.

Глоссарий

• Первичный:  Как и на «обычных» выборах, участники приходят на местные избирательные участки и голосуют за предпочитаемого ими кандидата в одиночной кабинке для голосования.
• Кокус: По сути, участники кокуса собираются в местном месте встречи, чтобы определить, кто будет награжден их делегатом(ами). Процесс голосования на кокусах различается между политическими партиями и штатами, но в большинстве случаев они более публичны и включают обсуждения и обсуждения среди участников кокусов. Эти обсуждения и обсуждения могут происходить до, во время или после голосования. Также нередко кокусы проводят несколько раундов голосования.
• Делегаты:  Представители, которые голосуют на национальном съезде политической партии.
• Обязательный: Если праймериз или собрание являются «обязательными», это означает, что делегаты, выигравшие в этом конкурсе, юридически обязаны голосовать за конкретного кандидата на национальном съезде партии.
• Необязательный: Если первичные выборы или кокусы не имеют обязательной силы, это означает, что делегаты, выигравшие в этом конкурсе, не обязаны по закону голосовать за конкретного кандидата на национальном съезде партии.
• Победитель получает все:  Победитель в этом типе конкурса (который обычно является первичным) награждается всеми делегатами в этом штате.
• Пропорционально: Делегаты присуждаются каждому кандидату в зависимости от того, насколько хорошо он выступил в конкурсе. Большинство пропорциональных конкурсов имеют минимальный порог, которого кандидаты достигают, чтобы получить делегатов.
• Открыто:  Лица всех политических взглядов могут голосовать в этом типе конкурса.
• Закрыто:  Голосовать могут только лица, зарегистрированные как аффилированные с партией, проводящей конкурс. Но подождите, есть еще! Делегаты, выигравшие на государственном конкурсе, известны как обещанных делегатов , другими словами, они назначены конкретному кандидату. Существует еще одна категория делегатов, известная как незаложенные или суперделегаты. Необъявленные делегаты в основном состоят из нынешних и бывших партийных лидеров и официальных лиц. У них есть возможность поддержать любого кандидата, которого они пожелают.

Вопросы для рассмотрения

1. Каким образом процесс выдвижения партий согласуется с конституционными принципами согласия управляемого представительного правительства?
2. По вашему мнению, должна ли система партийных выдвижений выходить за рамки конституции?
3. Кто определяет правила процесса номинации?
4. Кто определяет правила праймериз или собрания?
5. Какой тип предвыборной борьбы, описанный выше, вы считаете лучшим? Объяснить, почему.
6. Чем партийная система выдвижения кандидатов отличается от Коллегии выборщиков? Чем они отличаются?

Ресурсы

• Ключевые вопросы | Подумайте о голосовании
• Инициатива молодежного лидерства | Центр политики UVA
• В чем разница между первичным и кокусом? | ПятьТридцатьВосемь
• Готов, настроен, голосуй: вот все, что вам нужно знать о праймериз 2020 года | Нью-Йорк Таймс
• Календарь выборов на 2020 год | Вашингтон пост
• Сбалансированные новости о выборах на AllSides

Номинации на премию

Карьерный вклад
АКМ А. М. Премия Тьюринга	Старейшая и самая престижная награда ACM для человека, внесшего значительный технический вклад в вычислительную технику
Награда ACM за выдающиеся заслуги	Выдающийся вклад в развитие вычислительного сообщества в целом
Сотрудник ACM	Лидеры, признанные за выдающийся технический, профессиональный и сервисный вклад
Вклад в начале и середине карьеры
Премия ACM Грейс Мюррей Хоппер	Выдающийся молодой компьютерный специалист года на основе единственного крупного вклада
Премия ACM в области вычислительной техники	Вклад «молодых» людей в инновации с фундаментальным воздействием и широкими последствиями
Почетный член ACM	Лидеры, признанные за вклад в компьютерные исследования, практику, образование или политику
Старший член ACM	Члены, отмеченные за технические и профессиональные достижения
Особые виды взносов
Премия ACM Чарльза П. ➜