Летний оздоровительный план работы на летний период в средней группе: Летний оздоровительный план работы в средней группе | Календарно-тематическое планирование (средняя группа) на тему:

план работы на лето в средней группе | Календарно-тематическое планирование (средняя группа):

МДОУ «Детский сад «Колокольчик» р.п. Соколовый Саратовского района Саратовской области»

ПЛАН

летней оздоровительной работы

в средней группе «А»

 2018-2019 учебный год

Воспитатели

                                                       Федорова Т.А.      

Ловырева Т.В.

Пояснительная записка

        Воспитание здорового ребенка – приоритетная, наиглавнейшая задача дошкольной педагогики, особенно в современных условиях. Проблема воспитания счастливой личности напрямую связана со здоровьем этой личности. Одним из путей решения этой проблемы является организация работы по воспитанию дошкольников в летний период года. Летний отдых детей оказывает существенное влияние на укрепление организма, сопротивляемость заболеваниям, создание положительных эмоций.

        В летний период особенно большие возможности предоставлены для закаливания, совершенствования защитных реакций ребенка, широко используются солнечно-воздушные ванны и водные закаливающие процедуры. Летом все виды деятельности переносятся на воздух. Каждому виду отводится место и время в распорядке дня.

        Основными направлениями дошкольного учреждения в летний оздоровительный период являются:

— физкультурно-оздоровительная работа;

— экологического воспитание;

— игровая, музыкальная, театрализованная, изобразительная деятельность детей.

        Цель: создание в дошкольном учреждении эффективных условий для организации физкультурно-оздоровительной работы в ДОУ и развития познавательного интереса воспитанников в летний период.

Задачи:

1.Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и укрепление здоровья детей.

2.Реализовать систему мероприятий, направленных на оздоровление и физическое воспитание детей, развитие самостоятельности, инициативности, любознательности и познавательной активности дошкольников.

Задачи работы с родителями:

• повышение компетентности родителей в вопросах организации летнего отдыха детей;
• привлечение семей к участию в воспитательном процессе на основе педагогики сотрудничества;
• осуществление педагогического и санитарного просвещения родителей по вопросам воспитания и оздоровления детей в летний период.

Сетка  занятий на летний период

Режим дня детей средней группы

 на теплый период 2017-2018 учебного года

Тематическое планирование воспитательно-образовательной работы

на летний оздоровительный период в средней группе «А»

План на лето в средней группе по ФГОС

Комплексно-тематическое планирование работы с детьми

в средней группе в летний оздоровительный период.

Летний оздоровительный период направлен на укрепление всех систем организма, закаливание и формирование привычки к здоровому образу жизни. Помимо организованной двигательной деятельности план на лето в средней группе включает мероприятия, позволяющие закреплять знания и умения, полученные в течение учебного года.

План на лето в средней группе

План на лето в средней группе содержит перечень мероприятий по 5 образовательным областям согласно ФГОС: социально-коммуникативное развитие, познавательное развитие, речевое развитие, художественно-эстетическое развитие и физическое развитие.

Комплексно-тематическое планирование предполагает работу педагога в соответствии с какой-либо темой. Мы предлагаем темы недель, основываясь на примерной общеобразовательной программе «От рождения до школы» под редакцией Н.Е. Вераксы.

Структура плана

В июне в средней группе предполагаются следующие недели: «Лето, лето!», «Мы живём в России», «Деревья нашего края», «В мире насекомых», в ходе которых происходит уточнение знаний о России, пополняется и активизируется словарь детей.

Планирование в июле предполагает следующие недели: «День семьи», «Лес, луг, сад», «Азбука здоровья», «В речном царстве». Такое планирование позволяет формировать правила безопасного поведения на природе, расширять знания о различных экосистемах, воспитывать любовь и привязанность к родным людям.

В августе планируются такие недели, как «Правила дорожного движения», «Юные исследователи», «Мы любим играть», «Что такое школа». В результате педагог создаёт условия для развития познавательного интереса у детей, умения устанавливать причинно-следственные связи, наблюдать и анализировать изменения в окружающей среде.

В плане на лето прописаны итоговые мероприятия и работа с родителями в соответствии с темой недели.

Календарный план, основанный на комплексно-тематическом планировании работы в летний период с детьми средней группы, опубликован на сайте в рубрике «Средняя группа».

	Образовательные области
Тема недели	Социально-коммуникативное развитие	Познавательное развитие	Речевое развитие	Художественно-эстетическое развитие	Физическое развитие
Июнь, 1 нед. «Лето, лето!»	— Празднование «Дня защиты детей». Цель: приобщать к праздничной культуре. — Этюд «Поделись своим теплом». Цель: способствовать развитию общения между детьми. — Просмотр мультфильма «Мой друг зонтик». Цель: формировать представления о дружбе через мультфильмы. — Обсуждение сказки «Кто больше трудится?» Шорыгина Т.А. Цель: воспитывать трудолюбие.	— Д.и. с блоками Дьенеша «Найди клад». Цель: формировать умение ориентироваться на схему, учитывать несколько признаков предмета. — Упражнения с тактильными дощечками, шнуровки, игры с прищепками. Цель: способствовать развитию тактильного восприятия. — Упражнение «Пересчитай». Цель: закреплять умение считать звуки в пределах 5, развивать фонематический слух.	— Чтение К.Д. Ушинский «На поле летом». Цель: расширять представления о временах года через литературу. — Чтение Е. Серова «Солнце в доме». Цель: обратить внимание на образные выражения в стихах. — Упражнение «Назови ласково». Цель: учить образовывать существительные с уменьшительно-ласкательными суффиксами.	— Конкурс «Я рисую лето» на асфальте. Цель: развивать графические навыки у детей. — Рассматривание натюрморта Триши Харвикс. Цель: выяснить особенности натюрморта, поддержать интерес к изобразительному искусству. — Конструирование из бумаги «Весёлые зверушки». Цель: закрепить умение складывать круг пополам, украшать изделие разными деталями.	— П.и. «Ловля бабочек». Цель: развивать у детей выдержку и умение действовать по сигналу. — Физминутка «Бегут-бегут со двора». Цель: закрепить умение координировать речь и движение. — П.и. «Раз, два, три, к дереву беги». Цель: вспомнить названия деревьев, развивать внимание.
Работа с родителями: оформление медиатеки по теме «Права детей» Итоговое мероприятие: совместное проведение праздника «День защиты детей»
Июнь, 2 нед. «Мы живём в России»	— С.р. игра «Путешествие на автобусе по России». Цель: расширять представления о природе России через игру. — Внесение портрета президента. Цель: рассказать о президенте России. — Беседа «Зачем нужно знать свой домашний адрес». Цель: учить правильно себя вести в нестандартных ситуациях.	— Беседа «Берёза белоствольная — символ России». Цель: приобщать к социально-культурным ценностям. — Д.и. «Что где». Цель: закреплять ориентировку относительно себя и других предметов. — Упражнение «Где это можно увидеть». Цель: развивать мышление и умение анализировать. — Рассказ воспитателя о заповедниках России. Цель: формировать экологическую культуру.	— Чтение В. Степанов «Что мы родиной зовём. Песня». Цель: разучить произведение. — Чтение В. Степанов «Родные просторы». Цель: расширять знания детей о России. — Скороговорка «Сороки». Цель: упражнять в чётком произношении звука «Р». — Дыхательные упражнения по выбору воспитателя.	— Рисование «Российские самолёты летят сквозь облака». Цель: вызывать положительное отношение к рисункам, учить регулировать нажим карандаша. — Рассматривание альбома «Русские народные музыкальные инструменты». Цель: расширять знания об истории России. Конструирование из бумаги с подгруппой «Белоствольная берёза». Цель: показать новые приёмы работы с бумагой.	— П.и. «Меткие стрелки». Цель: совершенствовать навыки в бросании мяча в вертикальную цель. — Беседа «Как летом можно закаляться». Цель: формировать представления о здоровом образе жизни. — Рассказ воспитателя об Олимпиаде в Сочи. Цель: привлечь внимание детей к спорту в России.

Переходя к оплате товара Вы принимаете условия Пользовательского соглашения

Будьте внимательны при заполнении формы заказа, пишите почту без ошибок!

После оплаты на Вашу электронную почту (Email) приходит письмо со ссылкой на материал.
В зависимости от настроек почты письмо может попасть в папку «Спам», пожалуйста, проверьте!
При нажатии на ссылку в письме происходит автоматическое скачивание материала на Ваш компьютер.
Если у Вас появились вопросы, пишите нам на почту [email protected]

5 идей для летнего оздоровления

Перейти к содержимому

Сообщение в блоге

Работа и игра не обязательно должны быть взаимоисключающими, особенно когда «игра» связана с поддержанием физической формы и правильным питанием. Мышление старой школы заставляло бы нас сидеть взаперти в офисе, смотреть в окно на прекрасные солнечные дни и страстно желать выйти на улицу. К сожалению, это не редкость, так как только 28 процентов офисных работников отдыхают от своего рабочего места — печальная статистика, особенно летом! И особенно потому, что было доказано, что перерывы, даже всего на 15-20 минут, поддерживают концентрацию и уровень энергии в течение дня, в то время как отказ от перерывов снижает нашу способность к творчеству.

Так что дайте своим сотрудникам передышку и сделайте ее здоровой. Вот некоторые из наших любимых забавных способов оставаться в форме и быть здоровыми в офисе в теплые погодные месяцы:

1. Summer Strides

Исследования показали, что прогулка в ближайшем парке освежает наше внимание, поэтому мы можем вернуться к работе с ясным умом и большей сосредоточенностью. Так что предлагайте регулярную прогулку, когда сотрудники встречаются в специально отведенном месте и отправляются на 30-минутную кардиотренировку и свежий воздух. Работает любая частота и время суток – ежедневно, через день, еженедельно, в середине утра, в обед, днем. Подумайте о том, чтобы попросить руководителей высшего звена по очереди «организовать» прогулку, чтобы дать им возможность пообщаться с сотрудниками.

2. Fit & Healthy Feast

Устройте летний пикник со свежими полезными продуктами. Попросите сотрудников принести любимое блюдо и наградите тех, кто это сделает, баллами по оздоровительной программе. Если ваша компания слишком велика для такого рода мероприятий, попробуйте продемонстрировать свежие, здоровые сезонные блюда в своем кафетерии и награждать сотрудников каждый раз, когда они покупают еду «Fit & Healthy».

3. Ом на открытом воздухе

Некоторые люди ждут летней йоги на открытом воздухе целый год. А йога улучшает нашу способность концентрироваться и справляться со стрессом, а это действительно ключевые навыки на рабочем месте! Так почему бы не проводить занятия в офисе? Воспользуйтесь близлежащим открытым пространством, наняв местного инструктора по йоге для проведения занятий до или после работы. Обеспечьте коврики и реквизит (блоки, ремни и т. д.), чтобы сотрудникам было легко посещать занятия на лету.

4. Летний разбор рецептов

Попросите сотрудников предоставить рецепты здорового барбекю и пикника и соберите их все вместе в летнюю «поваренную книгу» компании. Наградите всех участников и выберите трех лучших, чтобы выиграть приз (например, корзину для пикника, подарочную карту кухонного магазина, Fitbit).

5. Рабочий день в офисе

Физическая работоспособность и мышечная сила находятся на пике, а риск получения травмы минимален – с 15:00 до 18:00. А упражнения снижают стресс, улучшают настроение и повышают уверенность и самооценку. Так что дайте сотрудникам послеобеденный выходной для занятий фитнесом на свежем воздухе. Запланируйте веселую пробежку/прогулку по кампусу, предложите занятия йогой на лужайке или устройте игру в футбол, софтбол или волейбол.

Теги: Кадровые ресурсы

Наверх

Узнайте больше о благополучии сотрудников

Публикация в блоге | Благосостояние сотрудников

Сообщение в блоге | Благосостояние сотрудников

Сообщение в блоге | Внутри Limeade

Сообщение в блоге | Благополучие сотрудников

Почему компаниям необходимо применять целостный подход к благополучию

В этом руководстве мы представляем обзор комплексных программ оздоровления, объясняем, почему они так полезны для работодателей, и предлагаем советы по созданию целостной программы оздоровления твой собственный.

Об авторе

Мэди Петерсон

Как менеджер по контент-маркетингу в Limeade, Мэди сосредоточена на создании единообразного голоса во всех маркетинговых материалах и владении голосом бренда Limeade.

Читать далее

Другие записи в блоге от этого автора

Запись в блоге | Выгорание на рабочем месте

Сообщение в блоге | Вовлечение сотрудников

Публикация в блоге | Благополучие сотрудников

Сообщение в блоге | Limeade Engage

Смотреть Limeade Engage 2022 по запросу

Если вы пропустили мероприятие или хотите посетить его снова, все сеансы доступны по запросу до конца марта.

Узнайте, как Limeade может помочь вам усилить ежедневный уход

Как использовать летние месяцы для программы оздоровления на рабочем месте

Летние месяцы приносят больше, чем просто солнечную погоду и барбекю — они дают прекрасную возможность обновить вашу программу оздоровления на рабочем месте! В то время как ваши инициативы по оздоровлению должны быть круглогодичными, мы думаем, что лето — прекрасное время для поощрения здорового питания, активного отдыха и поднятия хорошего самочувствия на ступеньку выше.

Если вы чувствуете, что в летние месяцы ваша оздоровительная программа немного теряет актуальность, или если сотрудники не так заинтересованы в том, чтобы идти в ногу с вашими оздоровительными инициативами, попробуйте некоторые из этих летних оздоровительных идей, чтобы все было весело и увлекательно:

Возьмите с собой на улицу

Теплая погода и ясное небо — отличный повод выйти из офиса и заняться спортом. Доказано, что проведение большего количества времени на свежем воздухе улучшает кратковременную память, восстанавливает умственную энергию, снижает стресс и пробуждает творческий потенциал. Выход ваших сотрудников на улицу повысит производительность и сохранит их здоровье круглый год.

Поскольку большинство сотрудников сидят за рабочим столом по 40 часов в неделю, им трудно получить пользу от пребывания на свежем воздухе. Работодатели должны использовать летние месяцы в своих интересах, побуждая сотрудников как можно больше выходить на улицу. Некоторые идеи включают в себя:

• Пропустить встречи в конференц-зале и выйти на прогулку на прогулку
• Ешьте командные обеды снаружи
• Делайте две 15-минутные прогулки вокруг парковки каждый день
• Поощряйте сотрудников ездить на работу на велосипеде
• Организуйте удобные рабочие места на открытом воздухе для сотрудников, чтобы они могли использовать свои ноутбуки и выполнять какую-либо работу за пределами дома

Ешьте свежие

Кто не любит свежие сезонные овощи и фрукты в теплый летний день? Летние месяцы идеально подходят для питательной диеты, полной свежих продуктов. Употребление большего количества фруктов и овощей поможет сотрудникам чувствовать себя более энергичными, продуктивными и укрепит их иммунную систему. Используйте это время, чтобы побудить сотрудников есть больше фруктов и овощей. Некоторые идеи включают в себя:

• Доставка свежих фруктов и овощей на офисную кухню и в комнаты отдыха
• Групповые поездки на местные фермерские рынки
• Предлагайте работникам скидки или купоны на местных фермерских рынках
• Каждую неделю рассылайте полезные летние рецепты
• Устройте здоровую трапезу и попросите сотрудников принести свои любимые летние блюда из фруктов и овощей
• Создать корпоративный сад, чтобы сотрудники могли выращивать собственную продукцию

Добавьте новые задачи  

Встряхните обстановку, добавив несколько новых оздоровительных мероприятий и задач. Сотрудникам будет скучно и, в конце концов, они потеряют интерес к одним и тем же занятиям и задачам круглый год. Снова заинтересуйте сотрудников своей оздоровительной программой, добавив веселые и соревновательные мероприятия на летнюю тематику. Также не забудьте наградить участников каким-нибудь призом! Некоторые идеи включают в себя: 

• Соревнование по ходьбе на свежем воздухе – сотрудник, который проходит наибольшее количество шагов снаружи выигрывает
• Соревнование на велосипеде: сотрудник, проехавший за лето больше всего миль на велосипеде, побеждает

.

• Вызов носимых устройств — включите фитнес-трекеры ваших сотрудников в соревнование, отслеживая количество их шагов или активных минут
• Соревнование «На работу на велосипеде» — побеждает сотрудник, который в течение лета ездит на работу на велосипеде больше всего раз

.

• Создайте спортивную команду компании и пусть сотрудники будут соревноваться друг с другом в волейболе на песке, флаг-футболе или кикболе. Сделайте процесс еще более увлекательным и конкурентоспособным, пригласив другие местные компании соревноваться с вашими сотрудниками!

Проведение летних командных мероприятий  

Развлекайтесь и укрепляйте физическое и эмоциональное здоровье, приглашая сотрудников на активные командные мероприятия. Командные прогулки помогут коллегам сблизиться и построить отношения, а также укрепить доверие и улучшить навыки совместной работы. Используйте летние командные прогулки, чтобы также поощрять время, проведенное на свежем воздухе или быть физически активными. Вот некоторые идеи:

• Корпоративные пикники – пригласите сотрудников и их семьи на здоровый пикник в местный парк. Включите несколько активных игр для сотрудников, чтобы присоединиться к ним на
• Пригласите своих сотрудников на охоту за мусором
• Проведите полевой день для сотрудников, наполненный задачами по сплочению команды и мероприятиями, такими как падение яиц или перетягивание каната
• Сходить в зоопарк

Возврат

В летний сезон у вашей компании есть множество возможностей добровольно помочь обществу. Волонтерство отлично подходит для психического, эмоционального и социального здоровья ваших сотрудников. На самом деле, UnitedHealth Group провела опрос, который показал, что 76% добровольцев сказали, что добровольчество помогло им чувствовать себя здоровее, в то время как 94% сказали, что волонтерство улучшило их настроение, а 78% заявили, что волонтерство снизило уровень стресса. Вот некоторые идеи, которые помогут вашим сотрудникам отблагодарить:

• Предложите сотрудникам отгулы на добровольных началах
• Проведите рабочий день, работая волонтером в местной некоммерческой организации
• Предоставление добровольного гранта некоммерческой организации, когда сотрудник работает там волонтером
• Еженедельно рассылайте электронное письмо с текущими возможностями для волонтеров, в которых могут участвовать сотрудники 

Лето — идеальное время, чтобы опробовать свежие идеи, чтобы поощрить участие в программе оздоровления на рабочем месте.