Содержание
Конструирование в старшей группе из бумаги домашние животные. | План-конспект занятия по конструированию, ручному труду (старшая группа) на тему:
Конструирование в старшей группе из бумаги домашние животные.
Описание материала: Предлагаю вам конспект непосредственной образовательной деятельности для детей старшей группы (5–6 лет) по теме «поросёнок».. Это конспект занятия по конструированию, направленного на воспитание интереса к складыванию бумаги в технике оригами и развитию любознательности старших дошкольников.
Интеграция образовательных областей: «Познание», «Чтение художественной литературы», «Социализация», «Художественное творчество».
Цель: Обучить базовой форме «дверь», научить складывать поросенка.
Задачи:
Образовательная:способствовать формированию представления о виде декоративно-прикладного творчества — оригами (бумагопластика), продолжить знакомство обучающихся с базовыми формами
Развивающая: развивать воображение, мышление, творческие возможности каждого ребёнка; развивать интерес к предмету; развивать мелкую моторику кисти рук и пальцев, воображение, мышление, творческие возможности, интерес к оригами.
Воспитывающая:воспитывать у обучающихся качества аккуратности и собранности, трудолюбие, умение слушать, коммуникабельность, активность, культуру труда, умение работать в коллективе.
Демонстрационный материал:
Иллюстрации, изображающие диких кабанов, домашних свиней, готовая поделка, готовая базовая форма.
Раздаточный материал:
Бумага, ножницы, клей.
Методические приемы: Рассказ, демонстрация готовых работ, беседа с объяснением нового материала, показ трудовых приемов, самостоятельная работа.
Форма: интегрированное занятие.
Ход НОД:
I.Организационная часть
Приветствие.
Повторение техники безопасности при работе
Правила работы с ножницами и ножами:
1. Храните ножницы и ножи в определённом месте.
2. Кладите ножницы сомкнутыми острыми концами от себя.
3. Передавайте ножницы друг другу кольцами вперёд, а ножи ручкой.
II. Вводное слово воспитателя.
Свинья принадлежит к млекопитающим парнокопытным семейства свиней. Домашние свиньи ведут свою родословную от диких свиней — кабанов. Считается, что свинья стала вторым, после собак, домашним животным. Сегодня свиноводство развито во многих странах, на всех континентах. Выведено более 30 пород. Домашние свиньи — многоплодовые животные. Рождаются обычно от 6 до 12 поросят. Вес взрослой свиньи 200–500 кг. По многим физиологическим параметрам свинья стоит ближе к человеку, чем другие животные, за исключением обезьян. Поэтому свиньи еще используются для различных медицинских исследований.
III. Практическая работа.
Фигурка маленького поросенка будет хорошо смотреться из бумаги розового цвета. Этот цвет можно получить из сильно разбавленной водой красной акварельной краски.
1. Вырежете квадрат.
2. Сложите базовую форму — дверь.
Текущий инструктаж педагога (по ходу выполнения детьми самостоятельной работы)
— проверка организации рабочих мест учащихся;
— проверка соблюдения правил техники безопасности при выполнении задания;
— инструктирование по выполнению задания;
— оказание помощи слабо подготовленным детям.
3. Согните заготовку пополам раскрытыми сторонам наружу.
4. Вогните внутрь верхние углы с обеих сторон.
IV.Загадки:
а) Притащилась толстуха, легла в лужу на брюхо.
Кругленькая спинка, белая щетинка.
Хвост крючком, рыльце пятачком.
Пуговицы в два ряда, ниже плеч голова. (Свинья)
б) Пятак есть, а ничего не купит. (Свинья)
в) Хвост крючком, нос пятачком.
В два ряда пуговицы. (Свинья)
г) Два розовых уха, и розовый хвостик.
Ходил с Винни — Пухом, он к Кролику в гости. (Свинья)
д) Вместо хвостика — крючок, вместо носа — пятачок.
Пятачок дырявый, а крючок вертлявый. (Свинья)
5. Отогните к середине полученные треугольники с обеих сторон.
6. Согните треугольники пополам так, чтобы длинная сторона выходила за границы поделки.
Обучающиеся работают самостоятельно, выполняют работу по образцу или придумывают картину самостоятельно.
7. Вогните внутрь острый угол с одной стороны.
Это мордочка поросенка..
8. Вогните внутрь и, заложив складку, выгните наружу другой острый угол. Это хвостик поросенка.
Молодцы, очень старательные к нам пришли сегодня дети. Вот на первом ряду у мальчиков очень аккуратно получается. И на третьем ряду девочки стараются. Молодцы, мамины помощники.
9. Нарисуйте или наклейте маленькие глазки.
10. Поросенок готов
11. Сделайте аппликацию. Аппликация может состоять из нескольких поросят
V. Подведение итогов занятия:
Уборка рабочих мест.
Выставка лучших работ обучающихся.
Дети коллективно оценивают свои работы, выявляют недостатки и подчеркивают достоинства.
VI. Заключительное слово воспитателя.
Вот и подошло к концу наше очередное занятие. Мы сегодня с вами проделали очень большую работу.
Конспект по конструированию 2мл,группа Заборчик
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение №211.
«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития воспитанников».
Конспект занятия по конструированию
из строительного материала
во 2 младшей группе «Заборчик»
Составила: Чернова С.А.
воспитатель.
Цель: приобщение к конструированию.
1.Развивать интерес к конструктивной деятельности.
2.Формировать умение конструировать по подражанию-воспроизводить действия воспитателя без временной отсрочки.
Строить заборчик для домашних животных и уток, приставляя пластины(кубики) плотно друг к другу, и располагая их по периметру двора.
2.Создать игровую ситуацию, способствующей формированию заботливого отношения детей к животным.
3.Показать разные виды конструктора (пазлы, строительный конструктор).
Предварительная работа: рассматривание альбомов «Дикие и домашние животные», отгадывание загадок, конструирование совместное с воспитателем, рассматривание иллюстраций «Забор», раскрашивание раскраски «Забор», экскурсия по территории детского сада во время прогулки наблюдая и рассматривая забор вокруг детского сада.
Методы и приёмы. Репродуктивный: информационно-рецептивный, через показ и рассказ воспитателя; конструирование по подражанию.
Ход занятия
В. Ребята, сегодня я хочу вмести с вами пойти в гости бабушке Маши. Пойдём? Ой! А где же дорожка? Что же делать?
В. Ребята посмотрите какие пазлы большие, может мы из них построим дорожку до бабушки? (дети строят из напольных пазл дорожку до бабушки).
В. Вот ребята молодцы! Дорожку построили и до бабушки дошли.
В. Здравствуй бабушка, что у тебя случилось? Почему ты плачешь?
Б. Здравствуйте ребята, у меня убежали все животные.
В. Животные? А какие животные у тебя убежали?
Б. Домашние.
В. Домашние? А мы с ребятами знаем кто такие домашние животные, это те, кто живёт с человеком. Ребята, а каких домашних животных мы с вами знаем. Корова, лошадь, свинья
, собака…
В. Правильно. Давайте мы поможем бабушке, и найдём животных, которые потерялись. (на столе стоят фигурки животных)
В.
Ребята, так вот они же, смотрите. Давайте мы их возьмём и отнесём бабушке, вот обрадуется!
Воспитатель спрашивает у детей.
— Настя, а какое животное у тебя? (корова). А как корова мычит?
— Миша, а у тебя какое животное? (свинья). а как свинья хрюкает?
Ответы других детей. Молодцы.
В. Ребята, давайте отнесём домашних животных бабушке, где они живут. Что мы можем сделать, чтобы домашние животные опять не убежали?
Д. построить заборчик.
В. Давайте построим заборчик из пластин.
Дети строят один общий забор для животных по показу воспитателя из пластин.
В. Вот какой прочный, большой и надёжный заборчик у нас получился. Устали? Давайте пойдём на полянку поиграем, отдохнём.
Физминутка. Народная игра «Давай коза попрыгаем».
В. Молодцы, ребята. Давайте посмотрим, как там домашние животные, не убежали?
Подходят к столу, оценивают постройку.
В. Ой ребята, а посмотрите там плавают маленькие уточки. Но уточек может напугать лиса, она хитрая.
(Показ игрушки лисы).
Ребята давайте огородим пруд заборчиком из кубиков.
Воспитатель напоминает, что нужно строить заборчик путем приставления кубиков плотно друг к другу, чтобы лиса не пробралась к уточкам).
В конце занятия бабушке хвалит детей и угощает вкусным и полезным молочком.
В. Какие вы молодцы, помогли бабушке и нашли потерявших домашних животных, а чтобы они не убежали снова построили для них заборчик, ещё спасли уточек от хитрой лисы.
В. Ребята, а из каких деталей мы строили заборчик для домашних животных?
Д. Пластины.
В. А для уточек заборчик построили из каких деталей?
Д. Кубики.
В. молодцы вы справились с заданием и теперь можете поиграть с домашними животными и уточками.
Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/252350-konspekt-po-konstruirovaniju-2mlgruppa-zaborc
Уход за пожилыми кошками и собаками
Несмотря на то, что внешние признаки старения, такие как седеющая шерсть и замедление темпа, легко заметить, важно помнить, что тело животного также меняется внутренне.
Пожилые домашние животные более склонны к развитию определенных проблем со здоровьем. Рак является причиной смерти почти половины собак и около трети кошек старше 10 лет. Вот некоторые признаки рака, на которые следует обратить внимание:
- Вздутие живота
- Кровотечение изо рта, носа или других отверстий тела
- Затруднения при приеме пищи, глотании или дыхании
- Припухлости, бугорки или обесцвеченная кожа
- Незаживающие язвы
- Постоянная диарея или рвота
- Снижение аппетита или массы тела
- Необъяснимая опухоль, жар, боль или хромота
Вот некоторые из других наиболее распространенных проблем со здоровьем у домашних животных:
- Рак
- Болезнь сердца
- Заболевания почек или мочевыводящих путей
- Болезнь печени
- Диабет
- Болезни суставов или костей
- Избыточный вес или ожирение
- Потеря зрения или слуха
Домашние животные с возрастом частично теряют зрение и слух, как и люди.
У пожилых домашних животных может развиться катаракта, влияющая на их зрение, и они могут плохо реагировать на голосовые команды.
Домашние животные с плохим зрением или даже со слепотой могут хорошо передвигаться, если они знакомы с окружающей средой. Если зрение вашего питомца ухудшается, избегайте перестановки или добавления мебели или других предметов, которые могут стать препятствием.
Обучение вашего питомца сигналам руки в более раннем возрасте может облегчить вам общение с вашим питомцем, так как его слух ухудшается с возрастом. Приучая их реагировать на простые жесты, указывающие «подойди» или «стоп», вы сможете безопасно сохранять контроль над своим питомцем без использования слов.
Изменения в поведении
Изменения в поведении вашего питомца могут быть первыми признаками старения. Эти изменения могут быть вызваны дискомфортом или болью (как при артрите), ухудшением зрения или слуха, некоторыми заболеваниями или просто нормальным процессом старения.
Причиной может быть тип нарушения работы головного мозга, называемый «когнитивной дисфункцией», который похож на старческое старческое состояние у людей.
Общие изменения поведения пожилых животных с когнитивной дисфункцией включают следующее:
- Повышенная реакция на странные или громкие звуки
- Повышенный лай/мяуканье
- Повышенное агрессивное/защитное поведение
- Повышенная тревожность
- Действовать дезориентировано или сбито с толку
- Повышенное блуждание
- Загрязнение дома («несчастные случаи»)
- Изменения режима сна
- Меньше интереса к игре
- Повторение одних и тех же действий снова и снова
- Снижение реакции на голосовые команды
- Плохая память и способность к обучению
Если у вашего питомца наблюдаются эти изменения в поведении или другие предупреждающие признаки болезни, обратитесь к ветеринару и сообщите ему о конкретных изменениях, которые вы заметили.
Иногда изменения могут показаться противоречивыми — например, признаки потери слуха, но повышенная чувствительность к посторонним звукам.
Определенные диеты, лекарства и возможности взаимодействия с окружающей средой могут помочь поддерживать работу мозга у пожилых домашних животных. Ваш ветеринар может порекомендовать, какие из них могут подойти вашему питомцу.
Изменения в активности
Изменения в уровне активности вашего питомца могут быть предупреждающим признаком основного заболевания. Распространенной причиной изменения активности является артрит. Вы можете заметить, что ваш питомец начинает избегать таких действий, как бег, прыжки, подъем по лестнице или посадка в машину. Другие признаки артрита включают следующее:
- В пользу ноги
- Хождение скованно
- Трудно сесть или встать
- Больше спать
- Сопротивление прикосновению или ласке
- Меньше играть
- Проявление необычной агрессии по отношению к людям или другим домашним животным
Эти изменения могут быть вызваны и другими причинами.
Все это веские причины, чтобы ваш ветеринар осмотрел вашего питомца, чтобы выяснить, что происходит.
Достижения в ветеринарии упростили диагностику и эффективное лечение артрита и других возрастных заболеваний. Ваш ветеринар может порекомендовать лучшие тесты, чтобы определить, почему уровень активности вашего питомца или другое поведение изменились. Как только причина будет найдена, ваш ветеринар может порекомендовать наиболее эффективное лечение.
И лечение не ограничивается лекарствами. Если у вашего питомца артрит, простые изменения или дополнения в вашем доме помогут ему чувствовать себя более комфортно. Примеры включают ортопедические кровати для домашних животных, приподнятые платформы для кормления, а также лестницы и пандусы для домашних животных.
Как быть работодателем, доброжелательным к домашним животным
Офисная жизнь не для всех. Бизли это явно не нравилось. После своего первого набега на работу он почувствовал себя пугливым и подавленным.
По дороге на работу его укачало, и некоторые сотрудники доставляли ему дискомфорт.
Вскоре стало ясно, что это не подходит. Его не столько отпустили, сколько оставили дома — его владелица Шерил ДеСантис, вице-президент по персоналу и организации Mars Petcare North America во Франклине, штат Теннесси.
Видите ли, Бизли — трехлетний голдендудл . И хотя у него не было подходящего характера, чтобы сопровождать ДеСантиса на работе, он остается очень хорошим мальчиком. ДеСантис нашла лучшего коллегу по офису со своим щенком мини-голдендудла Риггинсом, который любит повседневную рутину и знакомится с новыми людьми.
«Это выглядит многообещающе для Риггинса, — говорит ДеСантис.
Бизли и Риггинс являются членами более чем 54 миллионов семей в США, в которых есть собака, и почти 80 миллионов семей с любыми домашними животными, согласно Национальному опросу владельцев домашних животных за 2015–2016 годы, проведенному Американской ассоциацией товаров для домашних животных.
А Mars Petcare входит в число постоянно растущего числа компаний, которые разрешают собакам приходить на работу со своими владельцами.
По мере того, как организации стремятся предоставлять льготы, которые будут привлекать и удерживать ключевые таланты, многие начинают понимать, что предоставление льгот для домашних животных — будь то дни с собакой на работу, страхование домашних животных или волонтерские экскурсии, связанные с животными — может быть эффективным инструментом для улучшения вербовки, морального духа и даже самочувствия.
«Собаки стали частью жизни каждого человека, особенно с учетом того, что миллениалы откладывают рождение детей», — говорит Дженнифер Джойс, вице-президент по маркетингу Kurgo, компании из Солсбери, штат Массачусетс, которая производит дорожные аксессуары и товары для собак на открытом воздухе. . «Для многих их собака часто является их первым ребенком».
Действительно, когда Kurgo недавно опросила 1242 владельцев собак по всей стране, 65 процентов сказали, что их собака является частью их семьи, и только 8 процентов назвали Фидо домашним животным.
Покажите нам своего щенка! У вас есть собака или кошка, которая ходит с вами на работу? Журнал HR хочет видеть вашего офисного питомца! Отправьте свои фото в Twitter на @HRMagSHRM, разместите их на странице SHRM в Facebook или отправьте по электронной почте на адрес [email protected]. Мы опубликуем столько, сколько сможем, в следующем номере. Посмотрите наше видео о пушистых друзьях, которыми вы с нами поделились. |
Преимущества пушистых друзей
Компания Mars Petcare, владеющая брендом Banfield, с 2007 года разрешает своим сотрудникам приводить своих собак на работу пять дней в неделю, говорит ДеСантис. В обычный день в главном офисе работает 900 сотрудников и от 30 до 40 собак.
С точки зрения работодателя, одно из самых больших преимуществ разрешения домашних животных на рабочем месте связано с удержанием.
Исследование, проведенное Banfield Pet Hospital в 2016 году, показало, что 83 процента сотрудников испытывают большее чувство лояльности к компаниям, проводящим политику, ориентированную на домашних животных.
Более того, более половины работников компаний, не имеющих такой политики, заявили, что с большей вероятностью останутся в их организации, если она будет предлагать льготы, связанные с домашними животными. Тот же опрос показал, что 88 процентов из 1006 опрошенных сотрудников и 91% из 200 руководителей отдела кадров согласились с тем, что домашние животные на работе улучшают моральный дух.
«Мы слышали, что люди предпочтут Марс другому работодателю, потому что они могут привести на работу своих собак», — говорит ДеСантис. «Мы также слышим, что сотрудникам трудно покинуть Mars, потому что не во всех компаниях разрешено держать домашних животных в офисе».
Собаки и кошки также могут сблизить людей. «Они создают единство среди сотрудников и создают возможности для взаимодействия между отделами, которые в противном случае могли бы не взаимодействовать», — говорит Билл Пейдж, директор по персоналу Arkansas Business Publishing Group в Литл-Роке, штат Арканзас, в офисе которой работают 72 сотрудника и от четырех до пяти собак.
каждый день.
Формирование политики домашних животных
Прежде чем разрабатывать какие-либо правила, предусматривающие привоз домашних животных в офис, очень важно получить мнение сотрудников, говорит Патти Перес, юрист по трудоустройству в Ogletree Deakins.
«Мнение каждого должно быть услышано», — говорит она. Готовы ли вы потерять хороших сотрудников из-за того, что некоторые из них не хотят работать в офисе, где разрешено проживание с домашними животными? Если отзывы неоднозначны, один из способов оценить потенциальное влияние на вашу культуру — попробовать разрешать домашним животным один день в неделю или месяц.
«Приносить собаку на работу — это привилегия, а не право, — говорит Робби Эддисон, менеджер службы поддержки Softchoice Corp., ИТ-консалтинговой фирмы из Торонто. Эддисон курирует собачий комитет своего офиса. Softchoice разрешает присутствие собак на территории не менее 20 лет. В офисе в Торонто работает более 700 сотрудников, и каждый день они делят пространство со 115 собаками.
Иногда небольшие компании случайно становятся дружелюбными к домашним животным после того, как один или два человека начинают приводить своих собак на работу, а другие сотрудники следуют их примеру. Именно это произошло в Arkansas Business Publishing Group пять лет назад, когда генеральный директор Оливия Фаррелл начала каждый день приносить в офис своего лабрадора-ретривера, говорит Пейдж.
«По общему молчаливому соглашению [было], что ваша собака дружелюбна, прилежна, хорошо воспитана и хорошо ладит с другими», — говорит Фаррелл. Организация недавно разработала краткую политику, излагающую основные правила в письменной форме.
Первоначально у TINYpulse в Сиэтле, который проводит опросы сотрудников, также не было письменной политики. Руководители компаний хотели принять гибкую, неформальную атмосферу небольшого стартапа. Однако по мере того, как организация выросла с 20 сотрудников и двух-трех собак до 60 рабочих с шестью-девятью собаками, руководство поняло, что необходимо предоставить четкие инструкции и ожидания.
«Это было важно, особенно для тех, у кого нет собак», — говорит директор по персоналу Элиза Полли.
По мере того, как Полли и ее коллеги углублялись в эти вопросы, они поняли, что нужно рассмотреть гораздо больше, чем они думали изначально. «Руководящая команда до сих пор смеется над тем, сколько времени они потратили на эту политику», — говорит она, отмечая, что эта тема обсуждалась на регулярных встречах группы в течение трех недель подряд. «Когда вы слышите, как высшее руководство говорит о том, сколько должна весить собака, чтобы иметь возможность свободно гулять, это кажется глупой деталью», — говорит она.
На самом деле это не так. «К нам приходил большой щенок ирландского сеттера, который любил опрокидывать мусорные баки и лезть во все подряд», — говорит Полли. «Это был самый милый пес, но он хотел играть и привлекать внимание. Не каждая собака готова к работе».
Вот почему политика TINYpulse прямо гласит, что собаки весом более 25 фунтов не могут бродить по зданию без присмотра и что собаки не должны беспокоить сотрудников.
Каждый из 21 офиса Softchoice в США и восьми офисов в Канаде устанавливает свои собственные правила и рекомендации для своей программы собак на работе, включая заключение соглашений с местными арендодателями.
В Торонто сотрудники должны проработать в компании три месяца, прежде чем они смогут подать заявку на приведение своей собаки. Эддисон говорит, что когда работники делают запрос, они должны отметить свой отдел; расположение их рабочего стола; имя их собаки, возраст, порода и пол; зафиксирована ли собака; прошла ли она обучение послушанию; и как часто дворняжка приходила на работу.
Сотрудники также должны получить письменное разрешение своего руководителя и подтвердить, что они спросили ближайших коллег, можно ли иметь рядом с собой собаку. Менеджер может отозвать соглашение в любое время, если он или она считает, что ситуация не складывается, а люди, которые не являются любителями собак или у которых аллергия, могут запросить работу в зоне, свободной от собак, которая имеет собственный вход и выход и отдельная система HVAC, говорит Эддисон.
Многие политики компании также предусматривают, что домашние животные должны быть здоровыми, чистыми и получать современные прививки и средства от сердечных гельминтов и блох.
[Ресурс только для членов SHRM: Политика разумного проживания ADA: служебные животные]
Размещение служебных животных
По данным Американской ассоциации защиты животных, в США насчитывается около 20 000 служебных собак. Этих животных обучают выполнять задачи, помогающие людям с ограниченными возможностями, например, сопровождать слепых или глухих сотрудников. Независимо от того, разрешено ли в офисе размещение с домашними животными, в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA) служебным животным должно быть разрешено сопровождать человека с ограниченными возможностями. Тем не менее, животные, единственная функция которых заключается в обеспечении комфорта, не квалифицируются как служебные животные в соответствии с ADA, хотя некоторые государственные и местные законы разрешают использование животных для эмоциональной поддержки на рабочем месте. Принятие решения о том, разрешать ли сотруднику приводить так называемое животное для утешения, ничем не отличается от разумного приспособления, говорит Патти Перес, адвокат по трудоустройству в Ogletree Deakins. Задайте себе эти три вопроса, чтобы принять решение. |
Это разумно? Обезьяна или змея вряд ли могут считаться разумными компаньонами, но маленькая дрессированная собака может быть таковой. Попросите работника предоставить медицинскую документацию о том, что наличие домашнего животного является допустимым приспособлением для его или ее состояния. |
| Будет ли это эффективным решением? Будет ли животное мешать работнику выполнять свои основные функции? Перес знает случай, когда женщина, проколовшая уши в киоске торгового центра, спросила, может ли она выполнять свою работу, держа собаку для утешения. В этом случае работодатель может доказать, что животное мешает работе работника, потому что многие люди, вероятно, не хотели бы, чтобы им прокалывал уши кто-то, сжимающий клык. |
Это чрезмерное бремя? Если работнику необходимо домашнее животное, но аренда здания не позволяет, например, то, вероятно, неразумно ожидать, что работодатель переедет, чтобы сделать жилье. |
Однажды укушенный
По словам Эддисона,
собаки дважды покусали сотрудников офиса Softchoice в Торонто. «Укусы — это повод для немедленного увольнения для нас», — говорит она, добавляя, что существует политика трех предупреждений для менее серьезных жалоб, которые любой сотрудник может подать анонимно; большинство из них связано с лаем, хныканьем или игрой со скрипучей игрушкой.
Владелец получает предупреждение, когда кто-то жалуется. По словам Эддисона, щенка, получившего три удара, не ждут в офисе в течение от шести месяцев до года, хотя он может вернуться на пробной основе, если владелец продемонстрирует изменение поведения.
Политика TINYpulse в значительной степени зависит от самоотчетности.
Если сотрудник знает, что его собака слишком много лает или попала в аварию, она должна сообщить об этом, говорит Полли. У компании есть правило трех предупреждений о несчастных случаях и нетерпимость к укусам. «Если собака хоть раз кого-то укусит, в офисе им не рады», — говорит она.
Работодатели не могут предполагать, что компенсация работникам покроет укус собаки, посетившей рабочее место, говорит Перес. Это связано с тем, что для подачи иска работодатель должен доказать, что травма была вызвана объемом работы работника.
Тем не менее, работники могут подать в суд на работодателя за допуск собак в офис, говорит Перес, хотя ей ничего не известно о таких случаях. У сотрудников также может быть случай, если две или более собак подрались, и одна из них была ранена.
Еще один совет: всегда четко указывайте, кто несет ответственность за собаку. Перес работала в юридической фирме, где адвокат, который привел ее собаку на работу, попросил коллегу посидеть с собакой в те дни, когда ей нужно было быть в суде, что сделало коллегу менее продуктивным.
Ваша политика должна учитывать, что происходит, когда кто-то должен идти на собрания. Подумайте о том, чтобы оговорить, что работники не могут приносить своих питомцев в дни, когда у них запланированы другие мероприятия, предлагает Перес.
Другие опции
Если разрешение работникам приносить на работу своих питомцев не кажется хорошим вариантом для вашей компании, вы не одиноки. Хотя офисные животные попадают в заголовки газет, большинство организаций не разрешают их содержать. Согласно исследованию SHRM 2016, только 7% работодателей разрешают содержать домашних животных на рабочем месте (по сравнению с 8% в 2015 году и 4% в 2014 году).
К счастью, есть много других творческих способов показать свою поддержку пушистым друзьям, в том числе следующие:
Приемный щенок (или котенок) любит онлайн. Поскольку очень много сотрудников Genentech, фармацевтической компании из Сан-Франциско, в которой работает 11 000 человек, обменивались фотографиями собак и советами по электронной почте, в 2014 году компания создала gDOG, группу ресурсов для владельцев собак.
Более 200 человек сотрудников Genentech являются членами, говорит Эндрю Виллани, старший менеджер по корпоративным отношениям и соучредитель gDOG. Группа создала онлайн-сообщество и планирует мероприятия, чтобы побудить участников общаться со своими собаками в нерабочее время и по выходным.
Разрешить случайные посещения. The Penny Hoarder, компания, занимающаяся личными финансами, базирующаяся в Санкт-Петербурге, штат Флорида, приглашает сотрудников приводить своих собак в офис для время от времени фотосессий, говорит Эрин О’Нил, менеджер по персоналу и культуре организации. По ее словам, важно заранее сообщить персоналу, что в офисе будут собаки. «У нас есть одна сотрудница, у которой аллергия, и она очень любезна по этому поводу и просто держится подальше от этого района», — говорит О’Нил.
Расписание дней лечения животных. Раз в квартал инвестиционный медиа-бизнес The Motley Fool в Александрии, штат Вирджиния, спонсирует «день анималотерапии».
Сотрудник, который живет на ферме, приносит щенков или утят, говорит главный санитарный врач Саманта Уайтсайд. «Я стараюсь планировать их, когда персонал кажется напряженным», — говорит она.
К участию приглашаются и другие жильцы здания, говорит она, потому что «это хороший способ создать преднамеренные точки столкновения для построения отношений». И компания время от времени спонсирует «час веселья» — светское мероприятие, на котором приветствуются домашние животные — в соседнем ресторане с открытым патио.
Организация волонтерских возможностей. Mars Petcare предлагает своим сотрудникам возможность работать волонтером в Nashville Humane Society, а сотрудники доставляют обеды и корм для домашних животных пожилым людям, которые не могут вернуться домой с домашними животными.
Предоставление отпуска в связи с утратой. Компания Kimpton Hotels & Restaurants, расположенная в Сан-Франциско, является одним из немногих работодателей, предоставляющих трехдневный отпуск в связи со смертью домашнего животного. Mars Petcare дает один день.
Страхование домашних животных. Покрытие, связанное с домашними животными, предлагалось 36 процентами компаний в 2015 году, и ожидается, что к 2018 году это число вырастет до 60 процентов, согласно опросу, проведенному Willis Towers Watson в 2016 году. The Motley Fool добавила страхование домашних животных в свой социальный пакет после того, как опрос сотрудников выявил спрос.
Подумайте о том, чтобы предложить скидку на страховое покрытие, говорит Крис Миддлтон, президент Pets Best Insurance. По его словам, типичная уценка составляет 5 процентов, и даже организации, в которых работает всего 20 сотрудников, могут предложить эту льготу по доступной цене. Имейте в виду, однако, что премия каждого сотрудника будет отличаться в зависимости от того, где он или она живет, а также от вида, породы и возраста питомца, говорит Миддлтон.
Genentech предлагает план, который распространяется на собак, кошек, птиц и экзотических домашних животных, говорит Виллани. Сотрудники могут выплачивать премии за счет отчислений из заработной платы, а владельцы нескольких домашних животных получают дополнительные скидки. Компания также провела переговоры с несколькими местными поставщиками детских садов для собак, чтобы предложить сотрудникам скидку на дневную ставку.
Независимо от того, какие варианты вы выберете, показывая сотрудникам, что вы заботитесь об их жизни вне работы, в том числе об их домашних животных, вы можете получить преимущество, когда дело доходит до найма, хорошего самочувствия и морального духа. А кто не хочет быть вожаком?
Лиза Рабаска Роуп — писатель-фрилансер из Арлингтона, штат Вирджиния.
Вступительная фотография предоставлена Trupanion.
Контрольный список офисов, где разрешено проживание с домашними животными эта основа для создания офиса, где разрешено проживание с домашними животными.
Надежное одобрение арендодателя. The Motley Fool не может разрешить ежедневные визиты животных в свои офисы, потому что владелец собственности говорит, что система вентиляции не будет отфильтровывать всю перхоть и аллергены, говорит главный санитарный врач Саманта Уайтсайд.
➜