Содержание
Конспект беседы «Труд людей осенью» в старшей группе. | План-конспект занятия по окружающему миру (старшая группа):
МДОУ «Детский сад № 11 «Лесная сказка»
Конспект беседы «Труд людей осенью»
в старшей группе.
Воспитатель:
Дубинчик О. Ю.
Балабаново 2020г.
Цель: закрепление знаний детей о труде людей осенью.
Задачи:
Образовательная:
1.Учить устанавливать причины смены труда, сравнивать их с трудом людей летом, делать выводы о направленности и значении труда.
2. Систематизировать знания детей о труде людей осенью: уборка урожая, заготовка продуктов на зиму.
3. Учить детей отбирать и группировать овощи и фрукты для хранения (некоторые заготавливают свежими, другие солят, консервируют).
Развивающие:
1.Развивать память, мышление, логику; активизировать словарь (заготовка, уборка, зернохранилище, овощехранилище, консервы).
Воспитывающие:
1.Воспитывать уважение к труду людей, стремление помогать им.
2. Воспитывать умение выслушивать друг друга, не перебивая.
Используемые методы и приемы:
1. Сюрпризный момент.
2. Рассказывание по картине
3. Загадки.
4. Моделирование.
5. Игра.
Оборудование и материалы: игрушка Зайчик, посылка с заготовками овощей и фруктов, картины о труде людей летом и осенью, погреба (овощехранилища, стеклянной банки, бочонка. Иллюстрации овощей и фруктов.
Предварительная работа:
Дидактические игры «Вершки-корешки», «Кто что делает?», «Созрело – не созрело», «Съедобное – несъедобное», «Собери урожай», «Что где растет?».
Наблюдение за трудом дворника и помощь ему.
Сюжетно-ролевая игра «Магазин Овощи-фрукты».
Ход беседы:
— Дети, к нам в группу пришёл Зайчик, ему дедушка прислал посылку и он хочет узнать, откуда дедушка это взял? Достается банка маринованных огурцов, лук, помидоры, пирец, банка варенья, яблоки, хлеб.
— Давайте расскажем, как взрослые все это вырастили. Какие работы выполняли люди в садах и полях, огородах летом? (демонстрация через картинки – летом люди ухаживают за посевами и посадками: поливают, рыхлят, подкармливают, борются с сорняками).
— Давайте представим, что после лета сразу наступила зима. Что было бы? (птицы не успеют улететь на юг, животные не приготовятся к зиме — погибнут, насекомые не успеют спрятаться и не проснутся весной, люди не смогут убрать урожай с полей, садов и огородов, плоды и зерно погибнут и т. д.)
— Правильно! В природе все идет по плану: жаркое лето сменяется прохладной осенью, осень – очень важный период года. Осенью трудятся все: птицы, насекомые и звери. Люди тоже очень много трудятся, чтобы подготовится к суровой зиме.
— Что делают люди осенью в полях, садах, огородах? (убирают урожай овощей и фруктов).
— Что делают после уборки урожая? (вспахивают поля, перекапывают грядки).
Физ. минутка:
Иван, Иван вырывай бурьян — дети наклоняются и обеими руками вырывают «сорняки»
Чтоб росла редиска, — имитируют посев семян (берут из левой руки семечко и втыкают в землю)
Чтоб росла морковка, зеленел лучок
Не ленись, дружок!
Чтобы была репка сладкая и крепкая — имитируют работу граблями.
Чтоб капусты кочанок рос с большущий чугунок – делают широкий круг руками.
— Многие из вас были на даче у своих бабушек и дедушек. Они у вас огородники-любители и садоводы. Зайчик хочет послушать, что у них выросло.
Загадки:
— Сидит дед — в сто шуб одет, кто его раздевает, тот слезы проливает (лук).
— Красная девица сидит в темнице, а коса на улице (морковь).
— Голова красна в землю вросла, косы зелены с красными лентами (свёкла)
— Лепесток на лепестке зелены заплатки, целый день на животе нежится на грядке (капуста).
— На кусте как фонари растут красные шары (помидоры).
— Неказиста, шишковата, а придет на стол она – скажут весело ребята: «Ну рассыпчата, вкусна» (картофель).
— Круглое румяное я расту на ветке, любят меня взрослые, любят меня детки (яблоко). (На каждую отгадку демонстрация картинок).
— Что делают люди, чтобы сохранить свой урожай? (закладывают на хранение фрукты, овощи в овощехранилища, консервируют овощи дома и на консервных заводах – демонстрация слайдов).
Игра «Делаем заготовки на зиму» (дети раскладывают картинки с изображением овощей и фруктов к маркерам с изображением ящиков, банок, бутылей и рассказывают какую заготовку они сделали).
Молодцы, дети! Хорошо мы подготовились к зиме? Зайчик, теперь ты понял как дедушка сохранил овощи и фрукты?
Зайчик: Да, я все понял! Много приходится людям потрудиться, чтоб сохранить урожай! Спасибо вам, ребята, за объяснение!
Много потрудились люди, недаром говорится: «Труд человека кормит, а лень портит». «Человек трудом велик». «Славен человек не словами, а делами».
«ТРУД ЛЮДЕЙ ОСЕНЬЮ» | Методическая разработка по окружающему миру (старшая группа):
Конспект НОД «ТРУД ЛЮДЕЙ ОСЕНЬЮ»
в старшей разновозрастной группе
Цель: закрепление знаний о труде осенью, о людях труда; раскрыть понятие «труд»; формирование у детей сознательного отношения к труду.
Задачи:
Образовательные:
— систематизировать знания о труде людей осенью: уборка урожая, заготовка продуктов на зиму, утепление жилищ домашних животных;
— учить устанавливать причины смены труда, сравнивать их с трудом людей летом, делать выводы о направленности и значении труда.
Развивающие:
— обогащать словарь путем выделения слов: заготовка, уборка, зернохранилище, овощехранилище, консервы и зимовка.
Воспитательные:
— воспитывать уважение к труду людей, стремление помогать им.
Предварительная работа: дидактические игры «Что где растет?», «Вершки – корешки», «Съедобное – несъедобное»; экскурсия на зерноток, наблюдение за трудом взрослых.
Ход:
Воспитатель:
— Дети, к нам сегодня пришла посылка! Давайте, посмотрим кто ее нам прислал и что в ней! (Читает и выкладывает из посылки содержимое: банка варенья, маринованные огурцы, хлеб, сушеные грибы на нитке и т.д.). Посылка к нам пришла из деревни Простоквашино от дяди Федора, а в ней письмо, прочитаем? (Дорогие ребята! Высылаю вам посылку с заготовками на зиму, мне ее помогли собрать мои друзья кот Матроскин и пес Шарик. Надеюсь она вам поможет зимой!)
— Ребята, где взяли продукты для заготовки дядя Федор со своими друзьями? (Воспитатель предлагает детям вспомнить, какие работы приходилось выполнять людям в садах, огородах, в поле).
Ответы детей: люди летом ухаживают за посевами и посадками, борются с сорняками и насекомыми – вредителями растений. Проводят подкормку и поливку растений, рыхлят почву. Летом созревают вишня, слива, ранние яблоки, различные ягоды, овощи. Во второй половине лета созревают некоторые хлебные растения. Поэтому уже летом начинается уборка урожая.
Воспитатель:
— Что делают люди осенью в садах и на полях? Что делают с почвой после уборки урожая?
Ответы детей: осенью люди продолжают убирать урожай хлеба, овощей: картофель, капусту, морковь, и т.д., фруктов. После уборки урожая поля вспахивают. Зимой вспаханная почва быстро промерзает и в ней погибают семена сорняков, вредные насекомые и их личинки, спрятавшиеся в почву на зиму.
Воспитатель:
— Какие работы выполняют люди в парке, на улице летом?
Ответы детей: в это время в городах с помощью специальных машин подметают и поливают улицы, ежедневно поливают и зеленые насаждения на улицах.
Воспитатель:
— Какие работы выполняют осенью? Для чего это делают?
Ответы детей: в садах, парках, высаживают молодые деревья, кустарники, сгребают листья.
Это делают для того, чтобы убить спрятавшихся в листве насекомых-вредителей.
Воспитатель:
— Как готовят люди свое жилище к зиме?
Ответы детей: осенью в городе и в селе люди утепляют квартиры и дома, а в селе кроме этого заготавливают топливо — дрова на зиму.
Воспитатель:
— Ребята, представьте, если после лета сразу наступила зима! Что было бы?
Ответы детей: люди не успеют собрать урожай, плоды и зерно погибнет в поле и садах под снегом, птицы и животные погибнут и т.д.
Воспитатель:
— Да, правильно, ребята! Все в природе погибло бы, но в природе по-другому: после лета приходит …..Осень! Осень важный период года, все трудятся и люди, и животные, и птицы. Все готовятся к зиме.
Физкультминутка с мячом «Съедобное – несъедобное».
Воспитатель:
— Послушайте загадки и попробуйте их отгадать! (после отгадки дети показывают картинки с изображением загадки)
Рос сперва на воле, в поле
Летом цвел и колосился,
А когда обмолотили
Он в зерно вдруг превратился!
Из зерна – в муку и тесто,
Вырос он, под синим небом
И пришел на стол он …… (хлебом)
Что копали из земли
Жарили, варили?
Что в золе мы испекли
Ели и хвалили? (картофель)
Не лошадь, не вол,
Да плуг повел! (трактор)
Один льет, другой пьет,
А третий растет! (дождь, земля, хлеб)
Красная девица сидит в темнице,
А коса на улице! (морковь)
Сидит дед во 100 шуб одет,
Кто его раздевает, тот слезы проливает! (лук)
100 одежек, все без застежек! (капуста)
На кусте как фонари
Растут красные шары! (помидор)
Воспитатель:
— Какие заготовки делают люди осенью?
Ответы детей: закладывают на хранение фрукты, овощи, варят варенье, консервируют овощи дома и на консервном заводе.
Воспитатель:
— Вспомните, ребята, где мы с вами видели зернохранилище? Расскажите!
Ответы детей: рассказ детей об экскурсии на зерноток.
Дидактическая игра «Вершки – корешки». (разложить картинки по произрастанию: в земле, на земле, на дереве и назвать что и где растет).
Воспитатель:
— Давайте вспомним и назовем людей труда, которые трудятся в поле, в саду!
Ответы детей: хлебороб, тракторист, механизатор, овощевод, комбайнер, агроном, растениевод, пчеловод, птицевод, животновод и т.д.
Воспитатель:
— Какие пословицы о труде мы знаем?
Ответы детей:
«Без труда не выловишь рыбку из пруда!»
«Что посеешь, то и пожнешь!»
«Труд земледельца велик и почетен!»
«Работа трудна, да трудовой хлеб слаще меда!»
«Труд человека кормит, а лень портит!»
Итог.
Воспитатель:
— Много потрудились люди, недаром говорится: «Человек трудом велик!», «Славен человек не словами, а делами!». Нарисуйте рисунки о труде осенью, дома расскажите родителям о своих впечатлениях и работах!
Вот почему рабочие увольняются в рекордных количествах
Если апрель 2020 года был месяцем розыгрышей — поскольку быстрое распространение COVID-19 привело к потере 20,5 миллионов рабочих мест, — то осень 2021 года — это рассвет их мести.
Согласно отчету, опубликованному во вторник Бюро трудовой статистики (BLS), в августе 4,3 миллиона американцев уволились с работы в самых разных отраслях. Это самый высокий уровень с тех пор, как агентство начало отслеживать такие данные в 2000 году, и шестой месяц подряд заоблачно высокие показатели отказа от курения. Между тем, 7,7 миллиона человек, которые остаются безработными, по большей части не хватаются за примерно 10,4 миллиона вакансий, покидая одно дело за другим с плакатами «Требуется помощь» на окнах.
Эта статистика может показаться загадочной. После нескольких месяцев экономической неопределенности, вызванной пандемией, дела, наконец, налаживаются: школы вновь открываются, вакцина широко доступна, предприятия расширяются, а экономика в целом возрождается. Но, говорят эксперты по труду, эта радужная картина не учитывает национального настроения. Американцы, говорят они, просто выгорели — и воодушевлены нынешним рынком труда.
«[Сотрудники] не хотят возвращаться к изнурительной или скучной, низкооплачиваемой, дерьмовой работе», — сказал TIME Роберт Райх, бывший министр труда США в администрации Клинтона.
«Рабочие выгорели. Они сыты по горло. Они жареные. После стольких трудностей, болезней и смертей за последний год они больше не собираются этого терпеть».
Подробнее: Как COVID-19 уничтожает индустрию детских садов
Марк Занди, главный экономист Moody’s Analytics, говорит, что у работников есть хорошие условия для оказания давления на своих работодателей. «По крайней мере, два поколения рабочих отстают», — объясняет он. «Сейчас мы наблюдаем ограниченный рынок труда, и становится все более очевидным, что он останется ограниченным. Теперь это будет рынок рабочих, и они наделены полномочиями. Я думаю, что они начинают напрягать свои коллективные мускулы».
Еще из TIME
Экономисты добавляют, что нет единого фактора, влияющего на поведение рабочей силы. Это скорее мешок с рассеянным бременем. Зарплата не поспевает за ростом цен. Низкооплачиваемая работа часто не дает возможности для карьерного роста. Разрушающаяся индустрия ухода за детьми увеличивает расходы на детские сады, делая работу недоступной.
Те, кто остался на работе, сталкиваются с растущей ответственностью и изнурительными условиями труда, перемежающимися страхами перед новым вариантом COVID-19. А потом есть просто старая ванильная усталость от пандемии.
Данные от крупных работодателей по всей стране показывают, что обязательные прививки не играют большой роли. По данным местного филиала NBC, примерно 99% из 33 000 сотрудников системы здравоохранения Генри Форда в Мичигане соблюдали ее мандат на вакцинацию. По данным местной станции NPR KUOW, больницы Вашингтонского университета в штате Вашингтон сообщили, что к концу сентября 97% персонала были вакцинированы. Более 90% персонала Tyson Foods, насчитывающего 120 000 человек, были вакцинированы за тот же период времени.
Подробнее: Рабочие США понимают, что сейчас самое подходящее время для забастовки их рабочих мест сейчас, чем до того, как в сентябре закончилось действие расширенного пособия.
«Я уверен, что когда-нибудь какой-нибудь экономист, покопавшись в некоторых данных, сможет доказать, что дополнительный пользовательский интерфейс оказал какое-то влияние на маржу.
Но на самом деле это маргинал», — утверждает Занди. «В списке 10 основных причин, по которым люди не спешат возвращаться к работе, это может быть номер 10».
«Великая отставка»
Энтони Клотц, адъюнкт-профессор менеджмента в Texas A&M, который придумал термин «Великая отставка» для описания этого многообещающего рынка труда, говорит, что тенденции могут иметь положительную сторону. Они могут заставить компании не только повышать заработную плату и увеличивать льготы, но и предлагать больше гибкости для привлечения и удержания рабочей силы.
«Все эти разговоры о том, что люди хотят большей гибкости после пандемии», — говорит Клотц. «Здесь у организаций есть возможность собраться вместе с работниками, которые должны присутствовать лично, и сказать: «В рамках ограничений нашего бизнеса давайте, очевидно, повысим заработную плату и льготы, но давайте также подумаем о гибкости более инновационно»» 9.0003
Это особенно касается людей, работающих в сфере общественного питания и розничной торговли.
Согласно данным BLS, в августе около 892 000 работников уволились с работы в сфере гостиничного бизнеса и общественного питания, а 721 000 человек уволились с работы в розничной торговле. Сектор здравоохранения также пострадал: 534 000 американских рабочих уволились или уволились с должностей в сфере здравоохранения и социальной помощи.
Подробнее: Исход женщин из рабочей силы, вызванный COVID, вредит всем нам
Как в июне, так и в июле уровень добровольных увольнений составил 2,7% рабочей силы США. В августе текучесть кадров составила 2,9.%. Эти цифры свидетельствуют о беспрецедентном оттоке: 4,3 миллиона человек, уволившихся в августе 2021 г., примерно на 20 % превышают количество уволившихся в августе 2019 г. и более чем на 40 % превышают число уволившихся в августе 2020 г.
Рынок труда
Если нынешний работодатель не может или не хочет сделать работу более привлекательной, количество вакансий говорит о том, что выгоревшие работники во многих секторах могут легко найти новых.
«Рабочие обладают большей переговорной силой, чем в ближайшем или недавнем прошлом. Если вы посмотрите на соотношение безработных, вакансий или просто на саму долю увольняющихся, это говорит о том, что работники имеют больше власти в форме увольнения», — говорит Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям в Северной Америке в Лаборатория действительно найма. «Если им не нравится ситуация, в которой они сейчас находятся, они могут уйти».
Вот что сделала 35-летняя Эми Минас из Иллинойса. Разочарованная нехваткой старшего персонала и недостаточной подготовкой для работы лаборантом, она чувствовала себя перегруженной и переутомленной в больнице, в которой начала работать в мае 2019 года. Ситуация стала еще хуже, когда разразилась пандемия. «Было очень трудно осознавать, что вы выполняете такую важную работу практически без обучения и не чувствуете, что ваш работодатель ценит ваши опасения», — говорит Минас. «С COVID все стало намного хуже из-за кадровых проблем и необходимости делать все эти тесты на COVID».
Как и многие другие американцы, Минас полностью сменил профессию и теперь занимается репетиторством по естественным наукам в местном колледже.
Подробнее: Пандемия подогревает интерес профсоюза среди передовых рабочих
В последние месяцы наблюдается рост трудовой активности, включая октябрьские забастовки, организованные водителями школьных автобусов в Мэриленде и дворниками в аэропорту Денвера, а также угрозы забастовок среди рабочих. кино- и телепродюсеры и сотрудники John Deere.
Райх говорит, что текущие цифры BLS уже указывают на общенациональную забастовку. В конце концов, рабочим не нужно пикетировать, чтобы проявить свою власть на сегодняшнем рынке труда.
«Люди увольняются и не берутся за работу», — говорит он. «Это равносильно забастовке. Фактически американские рабочие объявили всеобщую забастовку».
Пишите Эбби Весулис по адресу [email protected].
Усугубляет ли «долгий Covid» нехватку рабочей силы?
За последние два года средства массовой информации, политики, органы общественного здравоохранения и другие лица обратили пристальное внимание на количество жизней, погибших от COVID-19: на сегодняшний день более 800 000 американцев.
И все же мы гораздо меньше слышим о втором номере: американцах, которые потеряли свои здоровье к COVID-19.
У миллионов пациентов с COVID-19 развился ряд изнурительных симптомов, которые длятся месяцами или даже годами. У них диагностируют «пост-острые последствия COVID-19» или, проще говоря, затяжной Covid. Тем не менее, мы мало знаем об этих людях — сколько их, почему они болеют или как это влияет на их жизнь. Среди этих пробелов в знаниях — тот факт, что эксперты в области общественного здравоохранения и экономики почти не понимают долгосрочного экономического бремени Covid.
В этой статье исследуются данные, свидетельствующие о том, что затяжной Covid способствует рекордно большому количеству незаполненных рабочих мест, не давая миллионам людей вернуться к работе.
Долгий Covid может быть причиной более 15% незаполненных рабочих мест
При 10,6 миллионах незаполненных рабочих мест по всей стране многомесячная нехватка рабочей силы оказывает давление на экономику США.
Малый бизнес теряет деньги из-за нехватки персонала. Местные органы власти изо всех сил пытаются заполнить рабочие места. Инвесторы напуганы, и прибыли корпораций падают.
Экономисты предложили ряд объяснений, в том числе снижение готовности рабочих терпеть низкую заработную плату и плохие условия труда, отсутствие доступа к уходу за детьми, опасения по поводу заражения COVID-19, увеличение сбережений домохозяйств, а также демографические и иммиграционные тенденции. Тем не менее, они редко упоминают длинный Covid.
По оценкам Центров по контролю и профилактике заболеваний, к октябрю 2021 года чуть более 100 миллионов американцев в возрасте от 18 до 64 лет заразились COVID-19.. И исследования показывают, что от 27% до 33% пациентов с COVID-19 все еще испытывают симптомы через несколько месяцев после заражения. Это означает, что 31 миллион американцев трудоспособного возраста — более одного из семи — могли испытывать или испытывают затяжные симптомы COVID-19. 1
Возможно, не все 31 миллион все еще больны; некоторые, возможно, выздоровели.
Понимание того, сколько людей имеют длительный Covid в любой момент времени, требует предположения о средней продолжительности болезни. В Великобритании, которая собирает данные намного лучше, чем в США, более 70% людей с устойчивым COVID-19симптомы проявляются в течение более трех месяцев, а более трети болеют не менее года. Эта хронизация согласуется с другими поствирусными заболеваниями, которые ведут себя аналогично длительному Ковиду и часто длятся годами.
Чтобы быть консервативным, этот анализ предполагает, что 31 миллион давних пациентов с Covid оставались больными в среднем в течение трех месяцев. 2 Это означает, что около 4,5 миллионов человек могли болеть в любой момент времени за последние 20 месяцев.
Не все из этих 4,5 миллионов человек перестали бы работать. Два исследования длительных пациентов с Covid показали, что 23% и 28%, соответственно, не работали из-за длительного Covid на момент исследования. Это говорит о том, что в любой момент времени около 1,1 миллиона американцев не работали из-за длительного Covid.
Кроме того, некоторые длительные пациенты с Covid сокращают часы работы, а не берут отпуск: 46%, согласно исследованию, опубликованному в The Lancet. Это еще 2,1 миллиона рабочих. Если бы эти работники сократили свой рабочий день только на четверть, это увеличило бы влияние на рынок труда до 1,6 миллиона человек, занятых полный рабочий день. Другими словами, при разумных предположениях, учитывая имеющиеся данные, на длительный период Covid может приходиться 15% из 10,6 млн незанятых рабочих мест в стране.
Длинный Covid редко становится предметом дискуссий о нехватке рабочей силы, возможно, из-за неадекватных данных
Приведенная выше оценка требует нескольких допущений, поэтому может оказаться неточной. Но величина задействованных цифр предполагает, что длительный Covid заслуживает рассмотрения в дискуссиях о нехватке рабочей силы. Так почему же мы больше не слышим об этом? Плохие данные могут быть виновником; нет четкого и исчерпывающего источника данных о том, сколько людей не работает из-за длительного Covid.
Рассмотрим два наиболее вероятных источника таких данных. Первым из них является обследование пульса домохозяйств (HPS) Бюро переписи населения, которое предоставляет быстрые данные о COVID-19.влияние на жизнь американцев. В рамках 20-минутного виртуального опроса респондентов спрашивают об их статусе занятости и, если они не работают, почему. Два ответа, наиболее релевантные длительному Covid, — это «Я болен/был болен с симптомами коронавируса» и «Я болен/был болен (не связан с коронавирусом) или инвалид».
Long Covid не подходит ни к одному из ответов. Респонденты могут предположить, что им нужна активная инфекция, чтобы ответить «да» на первую; кроме того, многие длительные симптомы Covid не совпадают с симптомами активной инфекции. Во втором ответе указывается, что причина не связана с коронавирусом, которым, очевидно, является длинный Covid. (Обратите внимание, что более 20% респондентов указали «другое» в качестве причины, по которой они не работают.)
Вторым источником данных является Текущее обследование населения (CPS), ежемесячное личное обследование 60 000 американских домохозяйств, проводимое Бюро переписи населения для Бюро трудовой статистики (BLS).
Это центральный источник информации о статистике рабочей силы США, включая безработных американцев (не работающих, но активно ищущих работу) и не входящих в состав рабочей силы (не работающих и не ищущих работу). Как и в случае с HPS, не очевидно, где длинный Covid подходит . Работники, ставшие инвалидами из-за длительного Covid, могут попасть в любую категорию или ни в одну из них; например, они могут быть приняты на работу, но на неоплачиваемый отпуск по болезни.
Кроме того, респонденты CPS могут выбрать «плохое здоровье» в качестве причины нетрудоспособности только в том случае, если: (1) они сейчас не работают; (2) они хотят работать; (3) они искали работу в прошлом году; но (4) не искал работу в течение последних четырех недель. Тем не менее, кто-то с длительным Covid может не хотеть работать сейчас из-за проблем со здоровьем, и они могли не искать работу в прошлом году, потому что они могли работать, пока не заболели. (В мае 2020 года CPS добавила пять вопросов, касающихся Covid, но ни один из них не касался нетрудоспособности из-за COVID-19.
Более длинные данные о Covid могли бы использоваться для разработки политики в отношении инвалидности, рекомендаций в области общественного здравоохранения, определения приоритетов финансирования медицинских исследований и т. д.
как для ГВС, так и для ЦПС. Как сказала Brookings Лиза Маккоркелл, соучредитель давнего исследования Covid, проводимого пациентами, «пока у нас нет данных из репрезентативной выборки, которые точно отражают степень воздействия на рабочую силу, экономисты и политики, вероятно, не собираюсь рассматривать продолжительный Covid как экономическую проблему или признавать его массовым инвалидизирующим событием».
Преимущество HPS в скорости. Поскольку это часть серии экспериментальных данных Бюро переписи населения, планка статистического качества ниже, что может способствовать более быстрым изменениям. Между тем, CPS имеет больший размер выборки, точность и надежность, и ее следует использовать для отслеживания длительного воздействия Covid наряду с HPS.
Составление правильных вопросов о длинном Covid имеет решающее значение. Для этого Бюро переписи населения и BLS должны работать с командами Национальных институтов здравоохранения, исследующими длительный Covid, а также с группами защиты интересов пациентов с длительным Covid — эти пациенты лучше всего подходят для выявления тенденций и потенциальных ловушек данных, которые в противном случае разработчики опроса могли бы пропустить. Вопросы должны быть сосредоточены на той информации, в которой директивные органы больше всего нуждаются, в том числе:
- Количество работников, эквивалентных полной занятости, в настоящее время не работающих из-за длительного Covid (в том числе с сокращенным рабочим днем)
- Среднее время отдыха или время, проведенное по сокращенному графику из-за длительного Covid
- Приспособления на рабочем месте, которые позволили бы длительным пациентам с Covid увеличить рабочее время
- Заявки, одобрения и отказы в социальном страховании по инвалидности среди длительных пациентов с Covid
Доступ к этим данным поможет политикам и предприятиям лучше прогнозировать, как могут измениться сегодняшние условия на рынке труда.